试用期不缴社保不仅违法，还会给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1. **医保待遇无法享受**：试用期内生病就医，因公司未缴社保，医疗费用需自行承担。例如，小明试用期突发急性阑尾炎住院，花费数万元，因未缴社保只能自付，经济损失较大。
2. **养老保险权益受损**：养老保险需累计缴费年限，试用期不缴社保会缩短缴费年限，影响退休养老金待遇。比如，小红试用期3个月未缴社保，这3个月不计入缴费年限，长期下来退休后养老金可能降低。
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面对试用期不缴社保问题，部分人存在错误操作，以下为您指出并解释：
1. **自愿放弃社保**：部分员工为多拿工资，同意公司不缴社保或签署自愿放弃协议，这是错误的。社保是国家强制缴纳的，此类协议无法律效力，员工仍会面临无法享受医疗、养老等保险待遇的风险。
2. **拖延维权时间**：发现公司试用期不缴社保后，不及时维权，认为转正后再说，这是错误的。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，拖延可能导致超过时效，无法通过仲裁维权。

若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存疑，可尽快咨询我为您解答，避免权益受损加剧。
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关于“试用期不缴社保合法吗”，我们依据相关法律法规明确其违法性：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《中华人民共和国劳动法》第七十二条指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
试用期属于用工期间，用人单位与劳动者已建立劳动关系，必须自用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。因此，试用期不缴社保违反上述法律，是不合法的。
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试用期不缴社保是常见劳动权益问题，以下分析其合法性及处理方式：
试用期不缴社保不合法，员工有权要求公司补缴。

若试用期包含在劳动合同期限内：根据法律规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当缴纳社保，试用期亦不例外。

若用人单位以试用期为由拒绝缴纳社保：该行为违反《社会保险法》等相关法律法规，劳动者可依法要求用人单位补缴试用期社保。

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