“合同没签社保没交”的处理，可能受特殊情况或例外影响，具体如下：
1、单位已注销或破产：若单位在劳动者主张赔偿期间注销或破产，赔偿实现会受较大影响。劳动者需向清算组或破产管理人申报债权，但因单位无实际履行能力，可能无法全额获赔，仅能在破产财产范围内按比例受偿。
2、劳动者自愿不签合同：即便劳动者自愿不签，法律仍要求单位在用工满一月后支付双倍工资（除非单位能证明已书面通知劳动者签合同而其拒绝），但单位可能以此抗辩，增加维权难度，劳动者需提供更多证据证明单位过错。
3、地方社保补缴政策特殊：部分地方对社保补缴有特殊规定，如年限、险种或流程不同，会影响补缴操作和结果。劳动者需了解当地特殊政策，确保补缴请求符合规定。
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针对“合同没签社保没交怎么赔偿”，最直接的解决办法是：要求单位支付双倍工资并补缴社保。
若单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，支付期限从用工满一月的次日至补签合同前一日，最长不超过十一个月。
若单位自用工起满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求单位支付自用工满一月次日至满一年前一日的十一个月二倍工资。
若单位未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴从用工之日起的社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
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“合同没签社保没交”时，劳动者可能面临法律风险，举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，小明工作两年，公司未签合同也未缴社保，他在工作满两年后第三个月才申请仲裁要求双倍工资，此时已超一年时效，主张可能不被支持。
2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据会增加维权难度。比如，小红在小餐馆打工，未签合同、未交社保，且未保留工资条、工作证等证据，仅有同事口头证言，因同事证言证明力较弱，可能难以充分证明劳动关系，影响赔偿追讨。
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处理“合同没签社保没交”问题时，避免错误操作以保障维权效果：
1、拖延维权时间：部分劳动者因不着急维权，超过劳动争议仲裁时效（一年），一旦超时可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨赔偿。
2、与单位“私了”却无书面协议：有些劳动者与单位口头协商赔偿后未签书面协议，后续单位可能反悔，导致劳动者维权无据。
3、轻易签署放弃权利文件：单位可能诱导劳动者签署自愿放弃签合同或缴社保的文件，此类文件虽可能因违法而无效，但签署后仍可能给维权带来不必要麻烦。
若您遇到“合同没签社保没交”的情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业的维权指导。

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