进工厂没签合同还不让辞职，可能有这些法律风险：
1、工资被克扣或拖欠。比如您依法提前通知辞职，工厂却以没签合同、不让辞职为由拒付工资，虽然能追讨，但耗时耗力，证据不足还会增加难度。
2、无法主张未签合同双倍工资差额。如果工作超1个月未满1年，本可主张，但因没签合同且没及时收集劳动关系证据，工厂可能否认存在劳动关系，导致无法成功索赔，权益受损。
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进工厂没签合同不让辞职，以下特殊情况可能影响处理：
1、口头协议约定服务期。若您和工厂有口头服务期协议，且接受过专项培训，工厂可能以口头协议为由要求您承担违反服务期的违约责任，让辞职更复杂，需先处理违约问题。
2、试用期内工厂有证据证明不符合录用条件。试用期提前3日通知即可辞职，但工厂若能提供充分证据证明您不符合录用条件且以此不让辞职，您需反驳证明自己符合条件，否则可能处于不利地位。
3、工厂存在强迫劳动等严重违法行为。若工厂不仅不让辞职，还以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，您无需提前通知，可立即解除劳动关系，并向公安机关报案追究其法律责任，问题处理方式和性质会根本改变。
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进工厂没签合同不让辞职，处理时要避免这些错误操作：
1、直接旷工离职。有些劳动者觉得不让辞职就直接不去上班，这可能被工厂以旷工为由克扣工资甚至要求赔偿损失，即使工厂不让辞职，也应依法提前通知后离职，旷工不合法。
2、与工厂发生激烈冲突。和工厂负责人争吵、打闹等激烈冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至导致自身人身伤害或承担治安责任，理性沟通和合法维权才是正确方式。
3、忽视证据收集。认为没签合同就没证据，不重视收集工资发放记录、工作痕迹等能证明劳动关系的材料，会导致后续维权时因无法证明劳动关系而难以主张权利，证据是维权关键。如果您已出现上述错误操作，或不确定做法是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答和补救建议。
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进工厂没签合同还不让辞职，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有辞职权。您与工厂已建立事实劳动关系，工厂不让辞职限制了您的合法辞职权，违反上述法律规定。即使没签合同，您提前通知工厂后，到期即可解除劳动关系，工厂无权阻拦。

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