离职后公司不发提成，处理结果可能因以下特殊情况不同：
1、提成计算方式约定模糊：若仅约定"按业绩发放提成"，未明确比例或计算基数（如销售额、利润或回款额），双方易产生争议。仲裁委或法院会结合行业惯例、公司过往发放记录及同岗位标准综合认定，最终支持金额可能与您主张的有差异。
2、公司经营困难或破产：若公司因经营不善、濒临破产无法支付提成，即便仲裁胜诉，也可能因无财产可供执行而无法回款。建议关注公司财产状况，仲裁或诉讼中及时申请财产保全，或在破产程序中申报债权，以提高回款可能性。
3、离职协议中已放弃提成：若离职时签订的《离职协议书》明确约定"双方无任何劳动争议，员工自愿放弃提成等其他诉求"，且协议无欺诈、胁迫等可撤销情形，再主张提成可能不被支持。签订协议时需特别注意此类条款，避免后续维权受阻。
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离职后公司不发提成，您有权通过法律途径维权。不同情况处理方式如下：
若劳动合同或公司规章制度明确约定提成比例及计算方式，可直接要求支付；若约定模糊或未明确，可收集行业惯例、过往发放记录等证据主张合理提成；若公司以"未完成业绩""离职不达标"为由拒付，需提供客户签约合同、业绩确认单等证据证明已满足发放条件。
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离职后公司不发提成时，以下常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1、拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为1年，离职后1年内未主张提成，可能因时效届满导致仲裁请求不被支持（如2023年1月离职，2024年2月申请仲裁，公司可提出时效抗辩）。
2、证据收集不完整或不规范：仅口头主张提成，未保留书面约定或业绩证明（如无劳动合同提成条款、仅依赖同事证言），可能因证据不足无法认定提成事实。
3、拒绝配合公司合理核实：若公司要求核实业绩数据时无正当理由拒不配合，可能被认定为举证不能，影响提成金额认定。维权过程中避免上述问题，建议及时联系我为您提供操作细节指导。
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针对离职后公司不发提成的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确保障您的权益。
该法2012年修正版第四条规定："用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将决定公示或告知劳动者。"本案中，提成属于劳动报酬范畴，若公司规章制度对提成有规定，需证明已依法公示或告知您；若未明确规定或未履行告知义务，公司以"无制度依据"拒发提成的理由不成立，您有权主张按约定或合理标准支付提成。

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