公司没买保险主动辞职有赔偿吗？法律有明确规定，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
同时，第四十六条规定：“劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”
公司未依法缴纳社保，员工主动辞职符合上述条款，有权要求经济补偿。
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公司没买保险主动辞职有赔偿吗？一般可要求赔偿，但存在特殊情况：
1. 企业补缴社保：若公司在辞职前后及时补缴，部分仲裁/法院可能认为已纠正违法，影响补偿支持，但通常仍可获赔，具体依案情判断。
2. 辞职原因未明确：如仅以“个人发展”为由辞职，后续主张社保问题的因果关系不成立，可能无法获赔。
3. 员工自愿放弃社保：即使声明无效（法律不认可），公司仍可抗辩，仲裁/法院可能结合自愿行为影响补偿判定。
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公司没买保险主动辞职有赔偿吗？答案是肯定的。
员工因公司未依法缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条辞职，有权获经济补偿。
若辞职时未明确社保为理由，仲裁/法院可能因因果关系不成立影响主张。
若公司已补缴社保，仍可辞职，但补偿金额主要依据工作年限和月工资，不受补缴影响。
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公司没买保险主动辞职有赔偿吗？即使有权主张，也存在法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏社保记录或辞职原因证明（如仅口头告知），公司否认时，仲裁可能不支持。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自辞职日起算。如2023年1月辞职，2024年2月申请已超期，可能被驳回。

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