临时工加班的计算方式需根据具体情形进行判断。如果用人单位安排加班，应按照法定标准支付加班工资。临时工加班工资应不低于工资的150%。1. 如果用人单位安排临时工在正常工作时间之外加班，应按不低于正常工资150%的标准支付加班费。2. 如果用人单位安排临时工在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。3. 如果用人单位安排临时工在法定节假日加班的，应支付不低于工资300%的加班费。4. 若临时工与用人单位之间存在劳动合同，合同中对加班工资有明确约定的，应优先按照合同执行。5. 若临时工属于劳务派遣性质，应由用工单位或派遣单位根据实际工作安排和法律规定支付加班工资。6. 若临时工属于自愿加班且用人单位未要求或未认可的，可能不适用加班工资的相关规定。
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临时工加班工资的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。该规定适用于包括临时工在内的所有劳动者。在具体适用中，如果临时工在用人单位安排下加班，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应依法支付加班工资。若用人单位未依法支付，临时工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，若临时工与用人单位之间存在书面劳动合同，且合同中对加班工资有特别约定，应在不违反法律强制性规定的前提下优先适用合同约定。若合同约定低于法定标准，则该约定无效，仍应按照法定标准执行。综上，临时工在加班时依法享有获得相应加班工资的权利，用人单位应依法履行支付义务，否则将面临法律追责风险。
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针对临时工加班工资问题，可采取以下实用的行动建议。1、保留加班记录：包括考勤表、工作日志、加班通知、微信或邮件沟通记录等，用以证明存在加班事实。2、核对工资条：查看工资条是否列明加班工资及其计算方式，若未体现可向用人单位提出异议。3、与用人单位协商：就加班工资问题与用人单位进行沟通，争取通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议在维权前咨询专业律师，以便制定更具针对性的策略。如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供详细指导。
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临时工在主张加班工资时，可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某临时工在2023年5月加班但未收到加班工资，若其在2024年7月才申请仲裁，则可能超过时效而无法维权。2、证据链断裂风险：若临时工无法提供有效证据证明加班事实，如无考勤记录、无加班通知、工资条未体现加班工资等，则可能无法获得仲裁支持。例如，某临时工仅凭口头陈述加班事实，但用人单位否认，最终仲裁机构未予采信。上述风险可能直接影响维权结果，建议临时工在维权前充分准备证据并及时主张权利。

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