公司装修不上班工资的计算，核心法律依据是《工资支付暂行规定》第十二条，以下结合该条款详细分析：
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
公司装修属于“非因劳动者原因停工”，适用该条款。若装修停工1个月（一个工资支付周期），需按合同约定全额发工资；若停工2个月，第1个月全额发，第2个月若员工未提供劳动，按当地生活费标准（如北京为最低工资的70%）发放。结论：公司装修不上班的工资需分阶段按上述标准计算，用人单位不得无故拖欠。
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公司装修不上班时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未保留停工证据：认为装修是公开事实无需举证，结果公司否认停工或主张是员工自愿休假，导致无法证明工资支付的前提条件，维权时缺乏关键依据。
2. 盲目接受公司“无薪休假”要求：未了解法律规定就同意公司不支付工资的方案，事后发现权益受损但因已签字确认，仲裁时难以推翻协议。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者装修停工后未及时主张工资，时隔2年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。
若你已出现上述错误行为，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益持续受损。
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公司装修导致员工不上班的工资计算，需结合装修是否属于“非因劳动者原因停工”及停工时长来确定。以下分不同情况详细说明：
最直接的答案是：公司装修不上班的工资，需根据停工时长和劳动者是否提供劳动来确定。
1. 若停工在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付工资，例如劳动合同约定月薪5000元，装修停工15天（未超一个月），则需支付全额工资。
2. 若停工超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动：支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，比如当地最低工资为2000元/月，停工第2个月员工正常值班，则需至少支付2000元。
3. 若停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动：应按国家有关规定办理（部分地区按最低工资的70%-80%发放生活费）。
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公司装修不上班的工资计算，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见情形：
1. 劳动者在装修期间提供部分劳动：若员工在装修停工期间被安排值班、采购材料等非全职劳动，需区分劳动强度。例如，停工期间每周仅值班2天，用人单位仍需按实际劳动时长折算工资，或与员工协商支付方式，不能直接按“未提供劳动”处理。
2. 公司因不可抗力导致装修停工：若装修是因地震、洪水等不可抗力引发（如原办公场所因地震损坏需紧急装修），部分地区规定用人单位可暂缓支付工资，但需事后补付或与员工协商分期支付，具体需参照当地政府的特殊规定。
3. 劳动者与公司事先约定装修期间工资：若劳动合同或补充协议中明确约定“装修停工期间按基本工资的50%支付”，且约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则按约定执行，否则约定无效仍需按法律规定支付。

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