农民工不签订劳动合同，其合法权益将面临多方面风险。以下从不同情况为你详细说明：
打工不签合同可能面临权益无法保障的风险。

1. 若存在用人单位故意不签订劳动合同的情况：农民工可能无法依据《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。
2. 若存在农民工自愿不签订劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 若存在双方均未提及签订劳动合同的情况：仍构成事实劳动关系，但农民工在发生劳动争议时，需自行举证证明劳动关系的存在，增加了维权难度。
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农民工不签订劳动合同，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，农民工甲在用人单位工作两年，期间一直未签订劳动合同，其直到工作满两年后才知道可以主张双倍工资赔偿，此时已超过一年的仲裁时效，可能无法获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏书面劳动合同可能导致劳动关系难以证明。比如，农民工乙在工地工作时受伤，因未签订劳动合同，用人单位否认与其存在劳动关系，乙又无法提供充分的工资支付凭证、考勤记录等证据，导致工伤认定无法进行，无法享受工伤保险待遇。
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农民工在面对不签订劳动合同的情况时，有些错误操作可能会加剧权益受损的程度，需要特别注意：
1. 不重视证据收集：部分农民工认为只要在单位工作就存在劳动关系，不注意保存工资支付凭证、考勤记录等证据，导致在发生劳动争议时无法证明劳动关系，维权困难。
2. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。农民工若因未签订劳动合同权益受损，超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：有些用人单位以口头承诺的方式约定工资、福利等，农民工轻信而不要求签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，口头承诺难以作为有效证据。

为避免因错误操作导致权益无法得到保障，建议你及时向律师咨询，获取专业的法律帮助。
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农民工不签订劳动合同的直接后果，在法律上有明确依据。下面结合相关法律法规进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”此条明确了签订劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。农民工与用人单位建立劳动关系，同样需要签订劳动合同。若未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，农民工不签订劳动合同，用人单位若存在超过一个月未签订的情况，农民工本可获得的双倍工资赔偿权益可能受到影响；同时，农民工自身也可能因未签订合同导致劳动关系难以证明，影响各项权益维护。

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