在您作为灵活就业者交了17年社保申请退休的过程中，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.地方性法规对退休年龄有特殊规定：部分地区可能会根据当地实际情况，对灵活就业人员的退休年龄有特殊调整，比如对女性灵活就业者，某些地区可能规定年满50周岁即可退休。这种情况下，您的退休申请处理会依据当地特殊规定进行，与全国统一的法定退休年龄标准有所不同。2.有特殊工种或病退情况：如果您从事过符合国家规定的特殊工种，且满足相应的工作年限要求，或者因疾病导致完全丧失劳动能力，经相关部门鉴定后，可能可以提前办理退休手续。这种特殊情形会使您的退休年龄早于法定正常退休年龄，从而影响退休申请的处理。
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您作为灵活就业者交了17年社保能否申请退休，在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您作为灵活就业者，已缴纳社保17年，这满足了“累计缴费满十五年”这一条件。但该法条的适用前提是“达到法定退休年龄”。因此，您能否申请退休，核心在于您当前是否已达到灵活就业人员的法定退休年龄。只有同时满足这两个条件，您才能依据该法律规定申请退休并领取基本养老金。
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您作为灵活就业者交了17年社保申请退休，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.未达法定退休年龄申请退休被拒的风险：例如，您作为女性灵活就业者，当前年龄50周岁，虽然社保已交17年，但未达到55周岁的法定退休年龄，此时申请退休会被社保部门拒绝，无法按时领取养老金。2.社保缴费记录不完整影响退休资格认定的风险：假设您的社保缴费记录中某几年存在缴费基数不明确或缴费凭证丢失的情况，社保部门可能会对您的缴费年限认定产生疑问，从而影响退休资格的确认。
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关于您作为灵活就业者交了17年社保能否申请退休的问题，关键在于是否达到法定退休年龄。您作为灵活就业者交了17年社保，能否申请退休取决于您是否达到法定退休年龄。1.若您已达到法定退休年龄（通常女性为55周岁，男性为60周岁），由于您的社保缴费年限17年已满足满15年的要求，那么您可以申请退休并按月领取基本养老金。2.若您尚未达到法定退休年龄，即使社保缴费已满17年，也不能申请退休，需要等到达到相应年龄后才能办理退休手续。

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