在追讨试用期工资差额的过程中，您可能会面临一些潜在的法律风险，需要提前了解。1.证据链风险：这是最常见的风险。如果您无法提供充分的证据证明与单位约定的试用期工资是每天100元，例如没有书面劳动合同、没有能证明工资标准的聊天记录或录音、同事不愿作证等，那么您的主张可能不被劳动仲裁委或法院支持，导致无法追回差额。例如，您仅口头与老板约定每天100元，没有其他任何书面或电子记录，老板事后否认，您又无法找到其他证据，此时风险就非常高。2.诉讼时效风险：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您在知道单位少发工资后，超过一年没有通过任何合法途径（如协商、投诉、仲裁）主张权利，那么单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您将丧失通过仲裁或诉讼强制单位支付差额的权利。例如，您2023年1月知道工资发少了，但直到2024年2月才申请仲裁，单位就可以提出时效抗辩。
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您在试用期遭遇工资未按约定发放的情况，差额是可以依法追回的。您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追回差额工资。1.如果单位只是偶然失误或存在误解，您可以首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明试用期工资约定情况，要求其核实并补发差额。2.若单位明确拒绝支付或拖延支付差额工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，督促单位支付。3.若通过投诉仍无法解决问题，您可以准备相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额。
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在追回试用期工资差额的过程中，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.不及时维权，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长期不主张权利，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼追回差额。例如，您在试用期结束后一年多才想起追讨工资差额，就可能面临时效抗辩。2.证据收集不足或不规范：很多劳动者误以为口头约定就足够，不注意保存证据。如果没有劳动合同、书面协议、聊天记录、工资条、银行流水等能证明工资约定和实际发放情况的证据，在协商、投诉或仲裁时将处于非常不利的地位，可能导致主张不被支持。3.采取过激行为维权：有些劳动者在协商不成时，采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，反而不利于问题的解决。如果您不确定如何正确收集证据或担心维权方式不当，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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在处理试用期工资差额问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，您需要了解。1.单位主张约定的是“包薪制”或包含加班费等：如果单位声称当初约定的每天100元工资包含了本应单独计算的加班费、绩效奖金等，而实际发放的80元是基本工资，这种情况下需要对工资构成进行详细审查。如果单位无法证明“包薪制”的约定及其合理性，或者该约定违反了最低工资标准等强制性规定，则仍需支付差额。反之，若约定清晰且合法，则可能影响差额的认定。2.您与单位之间并非劳动关系：如果您与单位之间是劳务关系而非劳动关系（例如您是兼职人员，双方签订的是劳务协议），则不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，而应按照《民法典》中关于合同的规定来处理。此时，追回差额主要依据双方的劳务协议约定，举证和处理方式会有所不同。3.单位濒临破产或已进入破产程序：如果单位存在破产风险或已进入破产程序，您作为债权人需要及时申报债权。此时，您的工资差额将作为破产债权参与分配，能否全额追回取决于单位的破产财产状况，可能无法足额受偿，这种情况下您需要密切关注破产程序的进展。

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