针对试用期辞职的合法性，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款对试用期辞职的期限（提前3日）和形式（未强制书面，但实践中需保留通知证据）作出要求。问题中“口头辞职3天后走人”，若劳动者能证明口头通知已提前3日送达（如录音、聊天记录等），则符合“提前3日通知”的期限要求；若无法证明，则可能因未满足“通知义务”的举证要求，被认定为违法解除。但需注意，若用人单位存在违法行为，劳动者可依据第三十八条立即离职，不受此限。
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试用期辞职时，部分劳动者可能因疏忽导致错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 仅口头通知且未保留证据：很多劳动者认为口头通知即可，但一旦用人单位否认收到通知，劳动者将无法证明已提前3日通知，可能面临赔偿要求。
2. 未完成离职交接擅自走人：即使已提前通知，若未完成工作交接（如未移交文件、未告知工作进展），用人单位可能以“造成经济损失”为由要求赔偿，例如因工作交接不清导致项目延误，用人单位可主张劳动者承担赔偿责任。
3. 忽视用人单位的违法情形：若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者本可立即离职，但部分劳动者仍按“提前3日”通知，错失维护自身权益的机会。
若您曾出现上述错误操作或担心面临法律风险，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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试用期辞职可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 因举证不能被认定为违法解除，需赔偿用人单位损失：例如，劳动者口头通知后3天离职，但未保留任何通知证据，用人单位以“未提前通知导致岗位空缺，临时招聘产生额外费用”为由申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿招聘费、培训费等损失，若劳动者无法举证已履行通知义务，可能需承担赔偿责任。
2. 影响职业声誉和未来就业：若用人单位将劳动者“违法解除”记录在离职证明中，可能导致新用人单位对劳动者的诚信产生质疑，影响后续求职。例如，某公司在离职证明中注明“劳动者未依法提前通知离职”，新公司可能因此拒绝录用。
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试用期口头辞职3天后走人是否违法，需结合通知形式与用人单位情况判断。
试用期口头辞职3天后走人可能不违法，但存在通知形式不符合法律要求的风险。
1. 若仅以口头形式通知，未保留书面或可追溯的通知证据：可能因无法证明已提前3日通知，被用人单位主张未依法履行通知义务。
2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前3日通知，此时3天后走人不违法。
3. 若用人单位认可口头通知且未提出异议：双方就离职达成一致，3天后走人不违法。

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