公司社保未足额缴纳时，员工常因缺乏法律认知出现错误操作：
1. 忽视证据保存：部分员工未留存工资条或社保记录，导致无法证明“未足额”事实，后续投诉或仲裁因证据不足失败。
2. 与公司签订“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但员工签署后可能被公司作为抗辩理由，增加维权难度。
3. 直接辞职后未及时维权：社保补缴的投诉或仲裁有时效限制（如劳动争议仲裁时效为1年），辞职后拖延维权可能导致部分权益无法主张。
若您已出现类似错误操作，建议立即联系律师，分析是否可通过补充证据或法律程序挽回损失。
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公司社保未足额缴纳可能引发以下法律风险，需特别注意：
1. 社保待遇受损风险：例如员工退休时，养老金计算基于累计缴费基数和年限，若公司长期未足额缴纳，会导致养老金金额低于应得标准。如某员工实际工资1万元/月，但公司按5000元基数缴纳社保，退休后每月养老金可能少拿数百元。
2. 劳动仲裁败诉风险：若员工未及时收集工资与社保记录的对比证据，公司可能抗辩“已按基数缴纳”，仲裁委因证据不足可能不支持员工的补缴请求。
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关于公司解雇社保未足额缴纳是否违法，需要先明确核心行为的性质。下面为您分情况详细说明：
公司解雇社保未足额缴纳的员工本身不直接等同于违法，但社保未足额缴纳行为本身是违法的。
1. 若公司仅存在社保未足额缴纳行为：该行为违反《社会保险法》规定，员工可通过投诉、仲裁等方式要求补缴，但公司以此为由解雇员工无法律依据，解雇行为违法。
2. 若员工因公司未足额缴纳社保提出异议或投诉，公司以此为由解雇：属于典型的“打击报复”，违反《劳动合同法》关于禁止违法解除劳动合同的规定，解雇行为违法。
3. 若公司未足额缴纳社保且员工存在其他法定解雇情形（如严重违反规章制度）：需区分解雇理由是否基于法定情形，若以法定情形为由解雇则合法，但社保未足额缴纳的违法性仍独立存在。
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公司社保未足额缴纳的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 公司因不可抗力未足额缴纳：如遇地震、疫情等法定不可抗力，公司可向社保部门申请缓缴，但需提供证明材料且缓缴期限有限（一般不超过6个月）。若公司以此为由长期未足额缴纳且未申请缓缴，则仍属违法。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：部分员工为增加到手工资，主动要求公司不缴或低缴社保，但此类约定因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担补缴责任，且员工后续仍可向社保部门投诉。
3. 公司已完成补缴但员工主张赔偿：若公司在员工投诉后及时补足社保，员工仍主张“因未足额缴纳导致的待遇损失”（如医疗报销差额），需举证证明损失与未足额缴纳存在直接因果关系，否则难以获得支持。

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