工作未满一个月离职，工资必须发。具体来说：
1. 只要实际提供了劳动，无论工作多久，单位都要按实际天数支付工资；
2. 即使约定了试用期或短期合同，也需明确工资标准并离职时一次性结清；
3. 主动辞职的，单位也应在离职时支付应得工资，不得无故拖欠；
4. 若有争议，可凭劳动合同、考勤记录、工资条等证据维权；
5. 单位恶意拖欠的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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关于工作一个月后离职是否发工资的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算。比如离职3个月后才发现没发工资，需及时维权，否则可能败诉；
2. 证据链断裂风险：若没保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明自己提供了劳动，比如口头约定工资但无书面记录，单位否认后维权会更难。这些风险点很关键，稍有不慎权益就可能受损。建议维权前咨询专业律师，确保路径合法。

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