周六周日没上班是否算旷工，要看劳动合同约定和单位规章制度。具体判断如下：
1. 若合同约定每周工作五天，周六日为正常休息，不算旷工；
2. 若合同约定每周工作六天，员工周六未请假或未获批准，可能算旷工；
3. 若单位制度明确周六为工作日且已公示，员工未出勤可能被认定为旷工；
4. 员工因特殊原因（如疾病、家庭急事）未上班，且事后提供合理说明和证明，一般不算旷工。
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处理周六周日未上班是否算旷工的问题，要避免以下错误操作：
1. 未查阅劳动合同：入职后未仔细阅读合同，易对工作时间产生误解，影响旷工判断；
2. 忽视制度公示效力：即使单位未明确告知，只要制度已通过公告、邮件等方式公示，仍可能被认定有效；
3. 未及时请假或说明：个人原因未上班但未履行请假手续，可能被认定为无故缺勤。
若对是否构成旷工存疑，建议尽快咨询我，为您提供解答，避免因误解或操作不当影响权益。
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判断周六周日未上班是否属旷工，可结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 若合同约定每周工作五天（如周一至周五），周六日非工作日，未上班不算旷工；
- 若合同约定每周工作六天，周六上班属正常出勤，未上班可能算旷工。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位制度应依法制定并告知劳动者。
若单位将周六定为工作日，必须在制度中明确并公示或告知，否则不能据此认定旷工。
综上，是否构成旷工需结合合同约定、单位制度及员工是否履行请假手续综合判断。
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周六周日未上班是否构成旷工，可能面临以下法律风险：
1. 工资扣减或奖金损失：例如某公司规定周六为工作日，员工未上班被认定旷工，公司可扣除当日工资甚至当月绩效奖金；
2. 被解除劳动合同：某员工连续多个周六未上班，公司以其严重违反规章制度为由解除合同，因未能提供请假或正当理由败诉。

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