用公司货款抵发工资的做法暗藏多重法律风险，以下为您梳理风险要点并举例说明。
1、刑事犯罪风险：若挪用公司货款数额较大，可能触犯职务侵占罪。比如某公司销售员张某，因公司拖欠其3个月工资共5万元，便私自扣留其收取的8万元货款抵作工资，公司多次催讨后张某仍不归还。其行为正是利用职务之便将公司财物非法据为己有，且数额较大，已构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。
2、民事赔偿风险：即便不涉及刑事犯罪，公司也可通过民事诉讼要求员工返还货款并赔偿损失。例如员工李某拿公司2万元货款抵工资，公司发现后要求其返还，李某拒不归还，公司遂提起诉讼。法院判决李某返还2万元货款，并赔偿公司因货款占用产生的利息损失等。这种情况下，李某不仅要返还货款，还得承担额外赔偿责任。
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在处理“用公司货款抵工资”的问题时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您详细说明。
1、公司明确同意以货款抵工资：若员工与公司签订书面协议，公司明确允许员工用其经手的特定货款抵扣拖欠工资，且协议内容不违反法律强制性规定。此时员工拿货款抵工资的行为可能被认定为合法，因为这是双方协商一致的结果，并非员工擅自所为。问题处理也会从违法行为转为合法的债务抵消，公司不能再以员工侵占货款为由追究其法律责任。
2、员工处于紧急避险等特殊情况：比如员工因公司长期拖欠工资导致生活陷入极度困境，如无钱支付医药费等紧急状况，且采取其他合法途径无法及时拿到工资，暂时挪用少量货款用于紧急支出，并在事后及时向公司说明情况且积极筹款返还。虽然这种情况特殊，但紧急避险的成立有严格条件，实践中很难认定。一旦被认定为紧急避险，可能减轻或免除员工法律责任；若未被认定，员工仍需承担相应违法责任，具体影响需由司法机关根据实际情况和证据判定。
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针对“拿公司货款抵工资是否犯法”这一问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立了工资支付的法定形式和禁止克扣拖欠的原则，说明工资支付有特定法律程序和要求，劳动者不能通过自行截留公司财产（如货款）的方式抵扣工资，这不符合法定的工资支付形式和程序。
同时，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定了职务侵占罪：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成该罪。拿公司货款抵工资的行为，若符合“利用职务便利”和“非法占为己有”的要件，就可能触犯此罪名。在该情形中，货款属于公司财物，员工擅自用其抵工资，本质是将公司财物非法据为己有以抵消债务，符合职务侵占罪的构成要件，因此该行为具有违法性，严重时还可能构成犯罪。
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您问“拿公司货款抵工资是否犯法”，答案是这种行为是违法的。
如果您是公司员工，利用职务便利擅自截留公司货款用于抵扣未发工资，该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
若您与公司存在工资纠纷，应通过合法途径解决，而非擅自拿公司货款抵工资。即便公司确实拖欠工资，货款的所有权仍属于公司，您无权私自处分。
如果您的行为未达到刑事立案标准，公司也可通过民事诉讼要求您返还货款，还可能依据公司规章制度对您进行处分，如解除劳动合同等。

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