劳务派遣工的退休年龄，需遵循国家退休年龄与养老保险的规定。普通情况下，退休年龄与普通职工一致：男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。特殊工种情况下，符合国家规定特殊工种的劳务派遣工，可提前退休（男性55周岁，女性45周岁）。因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男性50周岁、女性45周岁可退休。
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关于劳务派遣工退休年龄，可依据法律规定明确：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取养老金；缴费不足十五年的，可缴费至满十五年或转入其他养老保险。这表明，劳务派遣工退休年龄遵循国家法定标准，与普通职工一致，只要达到法定年龄且缴费满十五年，即可领取养老金。
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劳务派遣工退休时，需避免以下错误操作：
1. 忽视养老保险连续缴纳，导致累计年限不足15年，退休后无法按时领养老金；
2. 不清楚自身退休年龄（如女性身份认定），错过最佳办理时间；
3. 达到年龄且缴费足够却未及时办手续，影响养老金发放。若遇问题，可咨询我为您解答，提供有效解决办法。
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劳务派遣工退休时，特殊情况会影响处理：
1. 自愿延迟退休：符合条件者可申请延迟，继续工作并缴费，退休后养老金更高，退休时间延后。
2. 特殊工种提前退休：从事井下、高空等特殊工种，满足年限后，男性55周岁、女性45周岁可提前退休。
3. 因病或非因工致残提前退休：经鉴定完全丧失劳动能力，男性50周岁、女性45周岁可退休，养老金可能受一定影响。

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