公司下班后开会常见错误操作有：
1. 未经协商强制安排：部分公司未征得员工同意就强制下班后开会，涉嫌违反《劳动法》第四十一条。
2. 未支付加班费或调休：即使会议时间短，只要构成加班，公司依法应支付加班费或安排调休。
3. 以“自愿”伪装逃避责任：公司以“自愿参加”为由规避加班费，可能构成变相强制加班。

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公司下班时间开会是否合法，需结合具体情况判断：
1. 强制开会且未支付加班费：涉嫌违反《劳动法》，员工有权拒绝或依法维权。
2. 协商一致并支付加班费：属于合法加班，公司履行了支付义务。
3. 会议时间短且无实质工作：可能不视为加班，但需结合实际判断。
4. 员工自愿参加：即使未支付加班费，也可能不违法，但存在争议风险。
5. 制度明确下班后会议属工作安排：需审查制度合法性及公示情况。
6. 紧急任务或突发事件：可适用特殊规定，但需保障员工基本权益。
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公司下班后开会存在以下法律风险：
1. 未支付加班费引发仲裁：如某公司每月下班后固定开会2小时且未支付加班费，员工可申请劳动仲裁要求支付。
2. 强制加班导致健康问题：如某员工长期加班开会后出现健康问题，公司可能需承担赔偿责任。
3. 证据不足维权失败：若员工无法提供会议通知、考勤记录等证据，可能无法证明加班事实，影响维权结果。
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公司下班时间开会的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》判断：
根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商一致，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。若下班时间开会属延长工作时间，应遵守此规定。
同时，第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。因此，若下班开会属加班，公司应支付相应加班费。

综上，公司未协商、未支付加班费则违法，员工可依法维权；若协商并支付加班费，则行为合法。

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