您在公司连续干了10年以上，公司不签无固定期限合同的情况下，需避免以下常见错误操作：1.未书面提出签订申请：仅口头向公司提出签订无固定期限劳动合同，若公司否认，您将无法举证，导致维权困难；2.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资流水等证明工作年限的材料，可能因证据不足无法证明连续工作满10年的事实；3.盲目签署固定期限合同：在公司诱导下，未明确自身权利便签署固定期限劳动合同，导致失去签订无固定期限合同的机会。这些错误操作可能会影响您的维权结果，建议您及时纠正，如有疑问可进一步向律师咨询具体应对策略。
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您在公司连续干了10年以上，公司不签无固定期限合同的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条进行判断。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您在公司连续干了10年以上，已满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。若您已明确提出签订无固定期限劳动合同，公司无正当理由拒绝的，违反了该法条的强制性规定；若公司以您未提出为由拒绝，需结合您是否有证据证明曾提出过要求来判断。综上，公司在您符合条件且提出要求的情况下不签无固定期限合同，属于违法行为。
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您在公司连续干了10年以上，公司不签无固定期限合同可能存在以下法律风险：1.经济赔偿风险：若公司违法拒绝签订无固定期限劳动合同，您可主张公司支付赔偿金。例如，公司在您明确提出签订要求后仍拒绝，您申请劳动仲裁后，仲裁委可能裁决公司支付双倍工资差额或赔偿金；2.劳动关系不稳定风险：公司不签无固定期限合同，可能随时终止与您的劳动关系，影响您的工作稳定性。例如，公司以合同到期为由终止劳动关系，而您本应签订无固定期限合同，此时您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
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针对您在公司连续干了10年以上，公司不签无固定期限合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。如果您已明确向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司无正当理由拒绝的，属于违法行为；如果您未主动提出签订无固定期限劳动合同，公司未主动提出签订的，需进一步分析；如果您自愿与公司签订固定期限劳动合同，公司不签无固定期限合同的，不违法。针对您在公司连续干了10年以上，公司不签无固定期限合同是否违法的问题，需结合具体情况判断。1.如果您已明确向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司无正当理由拒绝的，属于违法行为。此时公司违反了《劳动合同法》中关于应当订立无固定期限劳动合同的强制性规定，需承担相应法律责任；2.如果您未主动提出签订无固定期限劳动合同，公司未主动提出签订的，需进一步分析。根据法律规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，符合条件的应当订立无固定期限劳动合同，若您未明确提出，公司可能存在未履行提醒义务的问题，但不直接构成违法；3.如果您自愿与公司签订固定期限劳动合同，公司不签无固定期限合同的，不违法。法律允许劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，此时公司的行为符合法律规定。

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