试用期被辞退后，若公司未当天支付工资，您可能面临以下法律风险，以下结合实例说明：1.工资拖欠的经济损失风险：若公司以“走流程”为由拖延支付工资，您可能面临生活资金周转困难的经济损失。例如，您试用期月薪5000元，工作20天应得工资约3333元，公司拖延1个月支付，会影响您的日常开销或房租缴纳。2.证据灭失的维权风险：若您未及时收集辞退通知和工作证据，公司可能否认辞退事实或克扣工资。例如，公司口头辞退后否认，您因无书面证据，仲裁时可能无法证明劳动关系已解除，导致工资无法追回。
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您在试用期被辞退后工资应当天支付的结论，有明确的法律依据支撑。以下结合具体法条为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在试用期因考核不达标被辞退，属于劳动关系解除的情形，公司应在辞退当天一次性支付您实际工作期间的工资，无论辞退理由是否合法，工资支付义务均需当天履行，这是法律强制要求，公司无权以“考核不达标”为由拖延支付。
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试用期被辞退后，很多劳动者会因不了解法律规定做出错误操作，以下是常见的错误行为：1.忽视书面确认：未要求公司出具书面辞退通知，仅口头接受辞退，导致后续无法证明劳动关系解除时间，难以主张“当天支付工资”的权利。2.放弃工资结算协商：因担心“得罪公司”或觉得金额少而放弃当天结算，默认公司延期支付，可能导致后续工资被拖欠甚至无法追回。3.未保留工作证据：删除工作群聊天记录、丢弃考勤表或工资条，无法证明实际工作天数和工资标准，维权时缺乏关键证据支持。这些错误操作会增加您维权的难度，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当损害自身权益。
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您在试用期因考核不达标被公司辞退，工资是否当天支付是您关注的核心问题。以下为您分析不同情况下的工资支付规则：根据法律规定，试用期被辞退工资应当当天结清。1.若公司以“考核不达标”为由合法辞退：公司需在解除劳动关系当天一次性支付您试用期内实际工作天数的工资，不得无故拖欠。2.若公司辞退理由不合法（如未明确考核标准或未提供考核不达标证据）：除当天结清工资外，您还可主张违法解除的经济赔偿金。3.若双方协商一致延期支付：需签订书面协议明确支付时间，否则公司仍需当天支付。

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