公司停社保时误写为自愿离职，在特定条件下可修改。不同情况处理方式各异：若员工确系自愿离职，通常无法更改社保记录中的离职性质；但若因公司过错（如未支付工资、未缴社保等）或误解导致离职，则有可能更正。具体包括：
1. 员工因公司未支付工资、未缴社保等被迫离职，可主张非自愿离职，要求更正社保记录；
2. 离职时未签书面辞职文件，或公司单方面填写离职性质，员工提供证据证明非自愿离职，可申请修改；
3. 已签“自愿离职”文件但存在欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径撤销文件并更正社保信息；
4. 公司因简化流程等原因误填“自愿离职”，且员工与公司协商一致，可由公司向社保机构申请更正。
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公司停社保时误写为自愿离职，在特定条件下可修改。以下特殊情况需注意：
1. 公司拒不配合：若员工主张离职性质错误，公司拒绝向社保机构申请更正，员工需自行向社保部门或仲裁机构提供充分证据证明非自愿离职，否则更正请求可能被驳回，举证压力较大。
2. 已签书面自愿离职文件：若员工签署明确表明“自愿离职”的书面文件，即使实际为非自愿离职，也可能被认定有效，除非能证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解，否则更正难度较大。
3. 社保记录已归档或跨地区转移：若员工已离开原参保地，社保记录完成转移或归档，再要求更正需协调多个部门，流程复杂、耗时久，处理难度增加。
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公司停社保时误写为自愿离职，在特定条件下可修改。法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第八条，社保经办机构依法审核参保人缴费记录等事项。若离职性质错误登记影响社保待遇或再就业，员工可依法申请更正。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，在此情形下员工虽离职，但属于非自愿离职，社保记录应调整。
《社会保险行政争议处理办法》第十条规定，参保人认为社保经办机构行政行为侵犯合法权益的，有权申请行政复议或提起行政诉讼，因此员工可通过法律程序要求更正错误的社保记录。
综上，员工在公司违法、误解离职性质等特定情形下，可依法要求更正社保记录中的离职性质，保障自身合法权益。
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公司停社保时误写为自愿离职，在特定条件下可修改。需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工离职后超过一年才主张更正社保记录，可能因时效问题无法维权，例如离职一年半后才发现错误，可能已丧失仲裁权利。
2. 经济损失风险：错误的离职性质登记可能导致员工无法享受失业保险待遇，或影响新单位录用决定，例如因社保记录显示“自愿离职”无法领取失业金，或求职时被质疑职业稳定性，影响就业机会。

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