针对公司撤店员工不接受调店的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营调整（如撤店）需变更劳动合同（调店），若双方无法协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未协商直接强制调店并解除劳动合同，违反第八十七条，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。因此，员工不接受调店时，若公司属于合法解除则支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
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公司撤店员工不接受调店的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若劳动合同中有此类约定，且调店未超出合理范围（如同一城市内），员工拒绝调店可能无法获得赔偿；若调店超出合理范围，该约定可能被认定为无效，员工仍可主张补偿。2.公司提供合理协助（如交通补贴、住宿安排）：若公司为调店员工提供交通补贴、班车或住宿等协助，降低了调店对员工的影响，员工无正当理由拒绝调店，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。3.员工属于特殊群体（如孕期、哺乳期女性）：若员工处于孕期或哺乳期，调店可能影响其正常生活和权益，公司强制调店解除劳动合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。
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公司撤店员工不接受调店可能存在以下法律风险：1.经济补偿计算不足风险：例如，员工工作年限为5年零7个月，公司仅按5年计算经济补偿（应按6年计算），导致员工少获得1个月工资的补偿。2.违法解除赔偿金无法主张风险：若公司强制调店并解除劳动合同，员工因未留存调店通知、协商记录等证据，无法证明公司违法解除，导致无法主张赔偿金。
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关于公司撤店后员工不接受调店是否能获得赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：公司撤店后员工不接受调店是否能获得赔偿需视情况而定。1.若调店属于劳动合同约定的合理工作地点变更（如同一城市内近距离调整，且公司提供交通补贴等便利），员工无正当理由拒绝调店，公司可能解除劳动合同且无需支付赔偿。2.若调店属于劳动合同重大变更（如跨城市、跨区域调整，导致员工通勤成本显著增加或生活受到重大影响），员工拒绝调店，公司解除劳动合同需支付经济补偿。3.若公司未与员工协商直接强制调店，员工拒绝后公司解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

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