合同到期不续签时，错误操作易致权益受损，需注意以下几点：
1. 证据留存不足：未要求单位出具书面不续签通知，或未保存工资条、劳动合同等关键文件，可能因证据不足无法证明劳动关系及不续签事实，导致仲裁败诉。
2. 仲裁时效误判：误认为合同到期后可随时主张补偿，未在1年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨补偿。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“后续协商”“领导审批”等理由口头承诺支付补偿却长期拖延，劳动者未及时采取法律行动，可能因时效超期或单位反悔导致权益受损。

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合同到期不续签的赔付处理，需关注以下特殊情况，其结果直接影响补偿判定：
1. 劳动者拒绝续签：用人单位维持或提高条件续签（如原月薪8000元，单位提出9000元续签），劳动者因个人原因拒绝的，无需支付经济补偿。
2. 劳动者存在法定过错：若劳动者在合同到期前存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错（如盗窃公司财物被开除），单位据此不续签的，无需支付补偿。
3. 到期后继续用工未续签：合同到期后单位未明确不续签且劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。若单位超过1个月未续签书面合同，需支付双倍工资；超过1年则视为无固定期限劳动合同，后续解除或终止时可能涉及更高补偿成本。
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合同到期不续签处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 经济补偿“双封顶”风险：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，未注意补偿按社平工资三倍计算且年限不超过12年的限制（如某劳动者月工资5万元，社平工资三倍为2万元，工作15年，错误主张75万元补偿，实际应得2万×12=24万元），仲裁或诉讼中无法全额支持。
2. 举证不能风险：用人单位口头通知不续签，劳动者未要求书面凭证且无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工作年限的证据（如仅提供同事证言），仲裁委可能因证据不足驳回补偿请求。
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合同到期不续签的赔付标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

结合不续签情形，若单位无正当理由不续签，应按上述标准支付补偿。例如：工作满3年、月工资5000元（未超社平三倍），补偿为3×5000=15000元；若月工资超社平三倍，则按三倍封顶且年限不超过12年计算。

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