上班五个月多突然被口头辞退，应第一时间要求用人单位出具书面辞退通知，依法维权。
口头辞退属于违法解除劳动关系，劳动者有权依法维权。
1. 若未出具书面通知：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同须出具书面证明，否则劳动者可要求补发或主张违法解除赔偿。
2. 若口头辞退无合法理由（如未提前通知、未说明原因）：劳动者有权主张经济补偿或赔偿。
3. 若用人单位否认辞退事实：立即收集录音、聊天记录、证人证言等证据，以备后续维权。
4. 若存在严重违纪等合法辞退情形：用人单位仍需提供书面通知并说明理由，否则仍可能承担违法解除责任。
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上班五个月多被口头辞退，需结合《劳动合同法》分析适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时应出具书面证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。口头辞退违反该规定，劳动者可主张用人单位未依法履行义务。
同时，第四十八条规定：违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金；第八十七条明确，违法解除需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，若用人单位无合法理由口头辞退，员工可依法申请劳动仲裁索赔。
综上，口头辞退存在程序违法，劳动者有权要求补正程序并维权；用人单位拒绝的，可申请仲裁主张违法解除赔偿。
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上班五个月多被口头辞退，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时主张权利，超过一年申请仲裁可能因时效问题不被受理。
2. 证据不足风险：口头辞退无书面证据，若用人单位否认，且无法提供录音、证人证言等有效证据，可能败诉。例如，某员工因未录音、无证人作证，仲裁未获赔偿。
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上班五个月多被口头辞退的处理，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位否认辞退事实：需提供录音、聊天记录、证人证言等充分证据，否则影响维权结果。
2. 存在其他解除合同的书面材料：如离职申请表、交接清单等显示员工离职，可能影响违法解除认定。
3. 劳动者存在违纪行为：若用人单位能证明员工严重违纪，即便无书面辞退通知，也可能构成合法解除，影响赔偿主张。

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