针对公司强制休假能否用加班工资抵扣的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。该条款确立了加班工资的法定报酬属性，是劳动者额外劳动的对价。同时，第三十八条要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，但未赋予单位“用加班工资抵扣休假工资”的权利。结合问题场景，公司强制休假时，若未与劳动者协商一致将休假作为休息日加班的补休，则加班工资属于已产生的法定债权，单位不得通过“抵扣”方式克扣；即使是合法停工停产，休假期间的工资支付义务与加班工资的支付义务相互独立，不存在抵扣关系。因此，公司用加班工资抵扣强制休假工资的行为违反劳动法规定。针对公司强制休假与加班工资抵扣的问题，提供以下实用行动建议：1.固定强制休假与加班事实证据：收集公司发布的强制休假通知（需加盖公章或负责人签字）、加班记录（如考勤表、加班申请单）、工资条（明确显示加班工资发放情况），这些证据是证明单位违法抵扣的核心依据。2.与公司人力资源部门书面沟通：通过邮件或书面函件询问强制休假的理由、是否抵扣加班工资，并要求单位书面回复，留存沟通记录以证明单位的违法意图。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交投诉，要求责令单位停止抵扣行为并补发被克扣的加班工资，劳动监察的介入可快速推动问题解决。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位返还被抵扣的加班工资，并支付相应赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通或投诉快速解决，若单位拒不配合，再通过仲裁维护权益，同时需注意证据的完整性。若您需要进一步分析证据效力或起草仲裁申请书，可随时联系我们的专业律师团队。
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关于公司强制休假时加班工资是否会被抵扣的问题，核心结论是公司无权用加班工资抵扣强制休假期间的工资。不同情况的具体分析如下：1.若公司强制休假属于无正当理由（如非生产经营困难、非不可抗力）：此时公司需按正常工资标准支付休假期间工资，加班工资是劳动者之前加班的法定报酬，两者性质不同，不得抵扣。2.若公司因生产经营困难合法安排停工停产（需提前通知或与工会协商）：停工停产第一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定支付工资（含已产生的加班工资）；超过一个周期的，按当地最低工资标准或生活费标准支付，但仍不得用加班工资抵扣该期间的工资。3.若公司强制休假是作为加班的补休安排（仅限休息日加班）：休息日加班后安排补休的，公司无需支付加班费，但补休期间应正常支付工资，不存在“抵扣”，而是合法的调休替代。关于公司强制休假时加班工资是否会被抵扣的问题，核心结论是公司无权用加班工资抵扣强制休假期间的工资。不同情况的具体分析如下：1.若公司强制休假属于无正当理由（如非生产经营困难、非不可抗力）：此时公司需按正常工资标准支付休假期间工资，加班工资是劳动者之前加班的法定报酬，两者性质不同，不得抵扣。2.若公司因生产经营困难合法安排停工停产（需提前通知或与工会协商）：停工停产第一个工资支付周期内，公司需按劳动合同约定支付工资（含已产生的加班工资）；超过一个周期的，按当地最低工资标准或生活费标准支付，但仍不得用加班工资抵扣该期间的工资。3.若公司强制休假是作为加班的补休安排（仅限休息日加班）：休息日加班后安排补休的，公司无需支付加班费，但补休期间应正常支付工资，不存在“抵扣”，而是合法的调休替代。

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