针对公司让员工全额交社保的维权问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条（2018年修正）规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。公司让员工全额交社保的行为，违反了上述法律规定，因为社保费用的缴纳比例由法律明确规定，用人单位不能单方面要求员工全额承担。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，您有权通过投诉、仲裁或诉讼等方式，要求公司按法定比例缴纳社保，维护自身合法权益。
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针对公司让员工全额交社保的问题，您可以通过协商、投诉或法律途径维权。您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。1.若公司拒绝协商或协商无果：您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正全额缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会依法调查并责令公司整改。2.若投诉后公司仍不改正：您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还多扣的社保费用，并按法定比例缴纳社保。3.若对仲裁结果不满意：您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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针对公司让员工全额交社保的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.员工自愿全额交社保并有书面证明：若您与公司签订了书面协议，自愿全额承担社保费用，且协议内容不违反法律强制性规定，可能会影响维权结果。但需注意，社保缴纳比例是法定的，即使有协议，若公司未按规定缴纳，仍可能被认定为违法。2.公司提供额外补贴：若公司为您提供了额外的社保补贴，以补偿您全额缴纳社保的费用，可能会在一定程度上减轻您的经济损失，但这并不改变公司全额交社保的违法性，您仍有权要求公司按法定比例缴纳。3.集体维权：若多名员工都面临公司要求全额交社保的问题，集体投诉或仲裁可能更有效，因为劳动监察部门或仲裁委员会会更重视群体事件，处理速度和力度可能会更大。
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针对公司让员工全额交社保的问题，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若公司长期要求您全额交社保，您可能会多承担数千元甚至上万元的社保费用，造成实际收入减少。例如，假设您月工资5000元，法定个人缴纳比例为10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%），每月应缴525元，若公司让您全额缴纳（单位+个人共30%左右），每月需缴1500元，一年多缴11700元。2.社保待遇影响风险：若公司未按法定比例缴纳社保，可能导致您的社保缴费基数不足，影响退休后的养老金、医疗报销等待遇。例如，公司按最低基数缴纳社保，而您实际工资较高，退休后每月养老金可能比正常缴纳少数百元。

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