针对您工作十多年未缴社保的问题，《社会保险法》明确规定了公司的强制缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（现行有效）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在十多年劳动关系，公司未依法办理社保登记、缴纳社保，已违反该条款。同时，第六十三条规定，社保征收机构可责令公司限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。因此，您有权要求公司补缴社保，社保机构也有义务依法督促公司履行义务。
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您在公司工作十多年却未缴纳社保，可通过投诉或仲裁维权。公司未缴社保属违法行为，您可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。1.若存在劳动合同或工资记录等劳动关系证明：可直接向社保经办机构提交投诉材料，要求公司补缴社保；2.若缺乏直接劳动关系证据：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭裁决书要求补缴；3.若公司拒绝补缴且已造成待遇损失：可要求公司赔偿无法享受医保、养老待遇的经济损失。
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您工作十多年未缴社保，需避免以下错误操作影响维权：1.拖延维权时间：社保权益主张有时效限制，若超过法定时效可能丧失部分权利，例如未及时投诉导致部分补缴期限无法追溯；2.与公司签订“自愿放弃社保协议”：此类协议违反法律强制性规定，属无效约定，不能作为公司拒缴的理由，反而可能被公司用作抗辩借口；3.自行中断证据收集：若未保存工资记录、工作证明等材料，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。若您不确定如何规避这些错误，建议及时咨询专业律师获取指导。
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您工作十多年未缴社保，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司与您签订“自愿放弃社保协议”：虽然协议无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度，需额外举证协议是公司强迫签订的；2.公司因经营困难申请延期缴纳：若公司已向社保机构申请延期并获批准，您需等待延期期满后再要求补缴，无法立即强制公司缴纳；3.您已以灵活就业身份自行缴纳社保：可要求公司补偿应由公司承担的社保费用，但需证明自行缴纳的基数与公司应缴基数一致，否则补偿金额可能存在争议。

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