未签劳动合同工资问题的处理需考虑特殊情况或例外情形，这些情况会影响最终结果：
1. 劳动者拒绝签订合同：若单位能证明曾书面通知（如书面函、邮件）劳动者签约，而劳动者拒绝，则单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资，仅需结算实际工作期间的正常工资，此时双倍工资责任免除。
2. 单位已尽签约义务但因客观原因未签：例如单位入职后一个月内主动提出签约并提供合同文本，因劳动者突发疾病长期住院等客观原因无法及时签约，且单位无过错，仲裁委或法院可能依公平原则减轻或免除单位双倍工资责任，工资仍按实际工作计算。
3. 非全日制用工：双方可订立口头协议，无需书面合同。若属非全日制用工（如以小时计酬为主，平均每日≤4小时，每周≤24小时），单位未签书面合同不违法，工资按口头约定的小时标准和实际工时计算，无双倍工资问题。
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未签劳动合同工资的计算需结合法律规定与实际用工情况，具体方式及不同情形说明如下：
用人单位未签合同的工资，核心是正常工资加上可能的双倍工资差额。

1. 用工不满一个月：单位尚未到法定签约期限（一个月内），只需按约定正常工资标准支付实际工作天数工资，无需双倍工资。
2. 用工满一个月不满一年未签合同：劳动者正常提供劳动的，单位需支付每月正常工资；同时，自用工满一个月的次日至补订合同前一日，需额外支付一倍工资作为差额。
3. 用工满一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补签合同，需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额；满一年后，工资按正常标准支付，不再额外支付双倍工资。
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未签劳动合同工资（尤其是双倍工资）的支付有明确法律依据，以下结合相关法律条文详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

未签劳动合同场景中，单位用工一个月内未签合同处于宽限期，工资按正常约定支付。超过一个月不满一年未签，则违反第十条“一个月内订立”规定，劳动者除正常工资外，还可依据第八十二条主张自满一个月次日至补签合同前一日或满一年前一日的双倍工资差额。例如，劳动者2023年1月1日入职，单位一直未签合同，2023年10月1日补签，则2023年2月1日至9月30日期间，单位需在已支付正常工资基础上，额外支付一倍工资作为差额。
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未签劳动合同在工资支付方面，劳动者和用人单位均可能面临法律风险，具体如下：
1. 劳动者诉讼时效风险：双倍工资差额的仲裁请求受一年时效限制。例如，劳动者2023年3月1日入职，单位未签合同，其主张2023年4月1日至2024年2月28日的双倍工资差额，仲裁时效从2024年3月1日起算，若2025年3月1日后申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回，导致无法获得该部分差额。
2. 用人单位经济损失风险：未依法签约需支付双倍工资，会直接增加用工成本。例如，某员工月薪8000元，单位自用工起超一个月不满一年（共11个月）未签合同，除已支付的88000元正常工资外，还需额外支付88000元作为双倍工资差额，总计多支出88000元。

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