“公司已经书面通知我不续签，现在又要求续签，我不同意赔偿金”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果您无法提供公司最初书面通知不续签的有效证据，可能导致无法证明公司的不续签行为，从而无法主张经济补偿金。例如，公司口头通知不续签后未出具书面文件，后续又否认曾提出不续签，您将因缺乏证据而难以维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动合同终止之日起计算。若您未在时效内申请仲裁，即使公司应支付经济补偿金，您也可能因超过时效而无法通过法律途径获得。
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您“公司已经书面通知我不续签”的情况，其经济补偿金的支付可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当支付经济补偿。本案中，公司最初书面通知不续签，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形。若此时您不同意续签，且公司未举证证明是因您拒绝维持或提高条件的续签而终止合同，公司应支付经济补偿金。后续公司要求续签，若续签条件低于原合同，您不同意仍可主张经济补偿金；若续签条件维持或提高，您不同意则公司无需支付。
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“公司已经书面通知我不续签，现在又要求续签，我不同意赔偿金”的问题处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您提出不续签：如果在公司最初书面通知不续签后，您主动向公司提出不续签劳动合同，而非因公司原因或续签条件降低而不同意续签，则公司无需支付经济补偿金。这种情况下，您的行为性质发生转变，影响经济补偿金的获取。2.续签条件提高而您不同意：若公司后续提出的续签条件高于原劳动合同约定的条件（如大幅提高工资、提升岗位等），您仍不同意续签，此时公司无需支付经济补偿金。因为法律规定用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的，用人单位可免责。3.双方协商一致不续签：如果您与公司在公司最初书面通知不续签后，双方协商一致同意不续签劳动合同，且未就经济补偿金达成一致，此时仍需根据法律规定判断公司是否应支付经济补偿金，协商一致不必然免除公司的法定补偿义务，但协商内容可能影响最终结果。
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在处理“公司已经书面通知我不续签，现在又要求续签，而您不同意赔偿金”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视书面证据的保存：如果您未妥善保存公司最初的不续签书面通知、后续的沟通记录等，可能导致无法证明公司最初的不续签行为，从而影响经济补偿金的主张。2.盲目签署文件：若公司要求您签署关于放弃经济补偿金或同意不合理续签条件的文件，盲目签署可能导致自身权益受损。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您在争议发生后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。为避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师咨询具体的维权步骤和注意事项。

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