合同到期公司提前一个月通知，处理结果可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形。如劳动者合同到期时患病或非因工负伤在规定医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，即便公司提前一个月通知不续签，也不得终止合同，需续延至相应情形消失，否则公司终止行为违法，应支付赔偿金。
2、劳动合同有到期自动续延约定。若合同明确约定“到期后双方无异议则自动续延X年”，且劳动者未提异议，即使公司提前一个月通知不续签，也不能直接终止，需先处理自动续延问题，此约定会影响到期终止的认定。
3、公司与劳动者协商一致解除。若公司提前一个月通知不续签后，双方协商一致由公司按解除劳动合同相关规定支付经济补偿，协商结果将改变原到期终止的处理方式，以双方约定为准，但约定不得违反法律强制性规定。
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合同到期公司提前一个月通知是否需赔偿，取决于具体情况，详细说明如下：
- 公司到期后明确不续签且提前一个月通知，若劳动者不存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力等），公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 公司到期后虽提前一个月通知，但提出维持或提高劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。
- 公司到期前提前一个月通知解除合同而非不续签，且解除理由不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除情形的，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
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合同到期公司提前一个月通知，可能存在以下法律风险点：
1、公司以“维持或提高条件续签”为由拒付补偿。若公司声称已提出维持或提高条件续签，而劳动者拒绝，但公司实际提出的续签条件低于原合同约定，公司以此拒付经济补偿属违法。例如原合同约定月工资8000元，公司通知续签月工资7000元，劳动者拒绝后，公司不能以“维持或提高条件”拒付补偿。
2、公司混淆“终止合同”与“解除合同”规避赔偿。若公司实际在合同到期前提前解除劳动合同，却在通知中表述为合同到期终止，试图规避违法解除的赔偿金。如劳动合同还有一个月到期，公司因劳动者拒绝调岗而提前一个月通知“到期不续签”，但真实目的是提前解除，这种情况可能存在违法解除风险。
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合同到期公司提前一个月通知时，劳动者可能出现以下错误操作，常见的有：
1、忽视通知具体内容：部分劳动者收到通知后，未仔细确认是合同到期不续签还是提前解除合同就盲目行动，可能导致维权方向错误，比如本应主张经济补偿却误以为无需赔偿而放弃权利。
2、未及时收集证据：未及时收集和保存劳动合同、工资条、工作证、公司通知等与工作相关的证据，与公司就赔偿问题发生争议时，可能因证据不足无法有效维权。
3、拒绝沟通协商：收到通知后直接拒绝与公司沟通，错失协商解决的机会，而协商通常更快捷、成本更低，一味等待或采取过激行为不利于问题解决。
若在合同到期公司提前一个月通知过程中，对自身权益维护有疑问，欢迎咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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