您请别人来厂里做事，对方因自己不小心摔跤，可能存在以下法律风险点：
1. 雇佣关系下的赔偿风险：如果被认定为雇佣关系，即使对方有“不小心”的过错，您作为雇主仍需承担主要赔偿责任。例如，您请临时工搬运货物，未提供防滑手套，对方因地面湿滑摔倒骨折，您可能需要赔偿医疗费、误工费等，若对方自身未注意脚下，可减轻您的责任，但无法完全免责。
2. 证据不足导致责任无法厘清的风险：若您未保留工作安排记录、报酬支付凭证或现场证据，对方可能主张更高的赔偿金额，而您因无法证明对方过错或自身已尽安全义务，可能面临败诉并承担全部赔偿责任。
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您请别人来厂里做事，对方因自己不小心摔跤的责任划分，主要取决于您与对方之间建立的法律关系。
1. 若您与对方构成雇佣关系（如您直接支付报酬、对方受您指挥管理）：您作为雇主，需承担无过错赔偿责任，但可根据对方过错程度适当减轻责任。
2. 若您与对方构成承揽关系（如对方以自己的设备、技术完成特定工作成果，交付后获得报酬）：对方因自身原因摔跤，您通常不承担责任，除非您对定作、指示或选任有过失。
3. 若对方是工厂员工（如签订劳动合同、受工厂规章制度约束）：则属于工伤，由工伤保险基金或工厂承担工伤赔偿责任，不考虑员工是否有“不小心”的过错。
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您请别人来厂里做事，对方因自己不小心摔跤的责任划分，在雇佣关系下，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
在您请人来厂里做事的场景中，如果双方构成个人之间的劳务关系（雇佣关系），对方因自己“不小心”摔跤属于提供劳务一方因劳务受到损害，应根据您和对方各自的过错承担相应责任。例如，您若未提供安全的工作环境或未进行必要的安全提示，则您存在过错；对方若因自身疏忽导致摔跤，也存在过错，责任需按双方过错比例划分。
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在您请人来厂里做事，对方因自己不小心摔跤的情况下，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 忽视现场证据固定：事故发生后未及时拍照、录像或保存证人证言，导致后续难以证明事故原因和双方过错，可能在责任认定中处于不利地位。
2. 盲目承诺全额赔偿或拒绝赔偿：不区分法律关系和过错程度，要么全额承担赔偿，要么完全拒绝赔偿，容易激化矛盾或因处理不当扩大损失。
3. 未及时区分法律关系：混淆雇佣、承揽或劳动关系，错误适用法律规定，例如将承揽关系误认为雇佣关系而承担不必要的责任，或反之导致合法权益受损。
如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确处理仍有困惑，建议尽快联系律师，避免风险进一步扩大。

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