关于离职是否需要调档案，需根据具体情况判断。
离职后是否调档案取决于档案存放情况和个人需求。
1. 若档案由原单位保管：离职后需调档，否则可能影响新单位入职、职称评定等；
2. 若档案存于人才市场：无需通过原单位调档，可直接由新单位或个人办理转移；
3. 若档案为个人自持：需尽快将档案存至有资质的机构，避免档案失效。
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针对离职调档案的问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
根据《中华人民共和国档案法》第十四条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案。”同时，《企业职工档案管理工作规定》第十八条明确：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”因此，离职后调档案是符合法律规定的，原单位有义务配合办理档案转移手续。若原单位拒绝调档，个人可依法维权。
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在离职调档过程中，有些错误操作可能会影响档案转移，以下是常见的几点。
1. 自行拆封档案：档案属于机密文件，个人拆封会导致档案失效，无法被新单位或存档机构接收；
2. 拖延办理调档：离职后长期不处理档案，可能导致原单位将档案封存或遗失，影响后续使用；
3. 忽视调档函要求：部分存档机构需要特定格式的调档函，若未按要求出具，会导致调档失败。
若您在调档过程中遇到困难，建议及时咨询律师，避免因错误操作造成不必要的麻烦。
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离职调档过程中可能存在一些法律风险，以下是需要注意的两点。
1. 原单位拒绝调档的风险：例如，员工因与原单位存在劳动纠纷，原单位以未结清工资或赔偿为由拒绝办理调档手续，导致员工无法入职新单位，影响职业发展；
2. 档案丢失的风险：若原单位或快递机构在转移档案过程中疏忽，导致档案丢失，个人可能需要花费大量时间和精力补办，甚至影响职称评定、社保缴纳等权益。

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