公司压员工两个月工资是否合法？可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”明确支付周期为一个月，用人单位应在自然月结束后合理期限内支付，延迟不得超一个月。公司压两个月工资已超法定周期，属“无故拖欠”。即便公司称资金周转困难，若未与员工协商一致且未获劳动行政部门批准，仍不能免责。因此，公司压两个月工资的行为直接违反上述法律，应认定违法。
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公司压员工两个月工资，员工需警惕以下法律风险，提前防范：
1. **工资追讨难**：若公司经营恶化或濒临破产，员工仲裁胜诉后可能因公司无财产可供执行而无法追回全部拖欠工资。例如某小型加工厂资金链断裂后倒闭，员工仲裁胜诉仅追回部分工资。
2. **证据不足维权失败**：若员工未保留工资条、劳动合同等关键证据，公司可能否认压工资事实，员工因举证不能难获仲裁支持。例如仅口头陈述而无书面证据，仲裁委难以认定拖欠事实。
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公司压员工两个月工资是否合法？需结合法律规定与具体情况判断：
- 若劳动合同明确约定按月支付，但公司实际延迟两个月发放，属于无故拖欠，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 若公司以“经营困难”为由压工资，却未与员工协商一致并提供书面证明，仍构成违法拖欠。法律允许的延迟支付需基于合法事由且履行必要程序。
- 若员工离职时公司仍未结清两个月工资，同样违法。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
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员工遭遇公司压两个月工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **擅自离职或旷工**：部分员工因不满直接离职或旷工，可能被公司以“违反规章制度”扣发更多工资，加剧纠纷。正确做法是继续工作并依法维权。
2. **拒绝协商沟通**：完全拒绝沟通可能错过公司主动补发工资的机会（尤其公司因短期困难承诺限期支付时），适当协商可降低维权时间成本。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，若明知公司压工资却长期未主张权利，可能因时效届满无法追回工资。
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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