针对您提出的公司放假加轮休合法性问题，我们结合具体法律条文为您分析依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；第三十六条、第三十八条要求“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（实务中按40小时执行）的工时制度”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
若公司轮休后每周工时超40小时，或法定节假日安排工作仅轮休不付3倍工资，违反上述法条；若轮休符合工时标准、节假日未违规安排工作，则符合法律规定。结论：放假加轮休的合法性需结合工时、节假日处理及程序合规性综合判断，违反法定标准或节假日工资规定则不合法。
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公司放假加轮休若操作不当，可能引发一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 制度无效风险：若公司放假轮休制度未经工会或职工代表大会讨论通过，直接强制执行，员工可主张制度无效。例如：某公司单方面出台“每周单休+法定节假日轮休”制度，未征求员工意见，员工申请仲裁后，仲裁委认定制度因程序违法无效，公司需支付未休节假日的3倍工资。
2. 加班工资赔偿风险：若公司在法定节假日安排员工轮休工作却未支付3倍工资，员工可要求公司补足差额并加付赔偿金。例如：某电商公司在春节期间安排员工轮休值班，仅按正常工资发放，员工投诉后，劳动监察部门责令公司按工资3倍补足加班费，并加付50%的赔偿金。
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您问的公司放假加轮休是否合法，需结合具体情况判断核心合法性。
公司放假加轮休是否合法，关键看是否符合法定工时、休息休假规定及民主程序。
1. 若公司轮休制度符合“每周工作时间不超过40小时、保证每周至少休息1天”的法定标准，且未占用法定节假日：则轮休本身合法，放假安排需优先保障法定节假日休息权。
2. 若公司在法定节假日安排工作后仅用轮休替代3倍加班工资：则违法，法定节假日加班需支付3倍工资，不能仅调休。
3. 若轮休制度未经工会或职工代表大会讨论通过、未公示告知员工：则制度制定程序违法，可能被认定为无效。
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在公司放假加轮休的问题上，很多员工可能会出现一些错误操作，反而影响自身权益，以下为您列举常见错误。
1. 未留存证据直接拒绝轮休：部分员工认为轮休违法就直接不按安排上班，既未留存制度违规的证据，又可能被公司以“旷工”为由处罚，反而陷入被动。
2. 混淆法定节假日与休息日调休：误将法定节假日工作后的轮休等同于合法补偿，未索要3倍加班工资，导致自身加班费权益受损。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工发现公司放假轮休违规后未及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。

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