关于请假工资扣款规定，核心原则是需遵循劳动合同约定与国家法律规定。
请假工资扣款需依据劳动合同或公司规章制度，同时不得违反国家法律规定。
1. 若请事假：公司可根据劳动合同或规章制度扣除事假期间工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若请病假：医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可按合同或制度约定，但不得低于法定底线。
3. 若请年假：年假为带薪假期，公司不得扣除年假期间工资，若因公司原因未休年假，需按3倍工资支付未休年假报酬。
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实践中，很多劳动者因对请假工资规定不熟悉，容易出现错误操作，反而影响自身权益。
1. 无故旷工代替请假：部分劳动者未按公司流程提交请假申请，直接缺勤，被公司按“旷工”扣除双倍工资甚至解除劳动合同。例如：因突发疾病未及时提交病假申请，也未事后补假，公司以旷工处理扣发工资。
2. 忽视证据留存：请假后未保留审批记录，或工资条未标注扣款明细时未及时索要，导致后续维权时无法证明公司违法扣款。例如：公司口头批准事假，但未留书面记录，事后否认批准并扣发工资，劳动者因无证据难以维权。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者发现扣款问题后未及时处理，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，或不确定自身情况是否受时效限制，建议尽快咨询律师，避免权益受损。
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针对请假工资扣款的法律依据，可从《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但“用人单位代扣代缴的个人所得税”“用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”“法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费”“法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”除外。结合问题，若公司因请假扣工资，需满足：一是劳动合同或规章制度有明确约定（如事假无薪）；二是扣除后工资不低于当地最低工资标准（病假适用）；三是年假等法定带薪假不得扣除工资。综上，请假工资扣款需同时符合合同约定与法律强制性规定，否则属违法克扣。
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请假工资扣款的处理并非一概而论，存在一些特殊情况会影响最终结果。
1. 公司规章制度不合法：若公司规章制度中关于请假工资的规定未通过民主程序（如职工代表大会讨论）或未向员工公示，则该制度无效，公司据此扣款属违法。例如：公司私下制定“事假一天扣两天工资”的规定，但未公示，劳动者可主张该规定无效，要求补发扣款。
2. 劳动者未按规定请假：若劳动者未按公司流程请假（如未提前申请事假、病假未提供医院证明），公司可按规章制度扣除工资。例如：请病假时未提交医院诊断证明，公司按事假扣除工资，该处理合法有效。
3. 医疗期特殊保护：劳动者处于医疗期内时，病假工资有法定底线（当地最低工资的80%），即使合同约定更低标准也无效。例如：公司与劳动者约定病假工资为最低工资的50%，但实际需按80%支付，否则属违法。

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