工作不签合同不打卡的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同：用人单位违法。根据法律规定，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未签即违反《劳动合同法》。
2. 若未签合同且无其他考勤记录：用人单位可能因未依法记录工作时间违法。《劳动法》要求用人单位建立考勤制度，若不打卡且无其他合法考勤方式（如手工签到、系统登记），则违反工时管理规定。
3. 若仅不打卡但有其他合法考勤记录：不打卡本身不违法。法律未强制要求打卡，只要有书面考勤表、电子签到等可证明工作时间的记录即可。
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针对工作不签合同的违法性，可依据以下法律条文进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若您与用人单位已建立事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、领取工资），但超过一个月未签订书面合同，用人单位即违反该条款。
另据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 未签合同直接违反劳动关系确立的法定形式要求，适用结论为：未签书面劳动合同的行为违法，不打卡需结合考勤记录是否合法判断。
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工作不签合同不打卡可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系确认风险：若单位否认存在劳动关系，因无书面合同和打卡记录，可能无法证明事实劳动关系。例如，您主张单位拖欠工资，但仅能提供与老板的私人转账记录（未标注“工资”），无其他证据佐证，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
2. 加班工资主张风险：若存在加班情况，因无打卡记录或其他考勤方式，无法证明加班时长，导致无法获得加班工资。例如，您每周工作6天，但无任何考勤记录，单位否认加班，您的加班工资主张可能不被支持。
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工作不签合同不打卡的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 非全日制用工：若您与单位约定为非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，不强制要求书面合同；考勤记录也可灵活约定，不打卡可能不违法，但需保留工作时间和工资支付记录。
2. 双方口头约定且实际履行：若您与单位口头约定不签合同（如短期临时用工），且单位按时支付工资、无其他劳动纠纷，若您未提出异议，可能视为双方对合同形式的默认，但单位仍需承担未签合同的二倍工资风险（非全日制除外）。
3. 单位已注销或破产：若单位因经营不善注销，即使您证明了未签合同和不打卡的违法事实，也可能因单位无财产可供执行，无法获得二倍工资或经济补偿。

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