单位未缴纳养老保险，是可以补缴的。具体需分情况处理：
1、单位未按时足额为员工缴纳，员工有权依法要求单位补缴，补缴范围包括应缴未缴部分及滞纳金。
2、单位已注销或破产的，补缴会有困难，员工可向单位清算主体等主张补缴责任。
3、员工与单位就补缴协商不成的，可向当地社保费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
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单位未缴纳养老保险能否补缴？可从法律依据分析：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。该条款赋予社保征收机构责令单位补缴的权力，因此单位未缴养老保险是可以补缴的，员工有权依法要求单位补缴。
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单位未缴养老保险的补缴，受特殊情形影响可能结果不同：
1、单位注销或破产：因单位主体消失，社保征收机构难以直接追缴，员工需向清算主体主张补缴，但清算主体的责任承担能力可能影响补缴效果。
2、员工自愿放弃协议：此类协议无效，员工仍有权要求补缴，但单位可能以此拒缴，增加维权难度。
3、超过法定退休年龄：需结合当地政策确定补缴可能性及具体办法，部分地区对此有特殊限制。
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单位未缴养老保险，补缴时需注意法律风险：
1、诉讼时效风险：员工知道或应当知道未缴满两年未维权的，再主张补缴可能因时效过期不被支持（如离职三年后起诉）。
2、证据链风险：缺少劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资基数，单位可能以此拒缴（如无劳动合同且无法提供其他证据）。

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