被拖欠工资可通过法律维权，主张拖欠工资、经济补偿金及赔偿金。具体分情况说明如下：
1. 用人单位长期拖欠工资（一般超一个工资支付周期），除要求支付拖欠工资外，还可依法主张经济补偿金。计算标准为：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付的，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
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被拖欠工资时，法律维权需避开常见错误操作，以免影响效果：
1. 避免过激行为：如围堵单位、打砸财物等，此类行为不仅无效，还可能违反治安管理，甚至承担法律责任。
2. 注意诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 规范证据收集：需重视收集能证明工资被拖欠的合法、真实、关联证据，否则难以被部门或法院采纳。
若不熟悉维权流程或法律规定，建议咨询我，我会为您提供正确维权指导。
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被拖欠工资后主张拖欠工资、经济补偿金和赔偿金，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，若劳动者因拖欠工资解除合同，可据此主张经济补偿金。综上，劳动者主张上述三项权益于法有据。
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被拖欠工资的法律维权中，存在特殊情形会影响处理结果：
1. 不可抗力导致延期支付：如地震、洪水等自然灾害或战争等不可抗力，用人单位因生产经营受严重影响无法按时支付工资，不属于无故拖欠，可能无法支持经济补偿金和赔偿金请求，需综合判断影响程度。
2. 特殊工资支付协议：若双方约定特殊支付方式或时间（如项目完成后支付）且不违反法律强制性规定，劳动者在约定时间前主张拖欠工资可能不被支持，需按约定判断。
3. 用人单位进入破产清算：劳动者需在规定时间内申报债权，工资债权优先受偿，但受破产财产数额及其他债权影响，可能无法全额追回，处理结果受清算程序影响。

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