公司不经营辞退员工时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司因违法经营被责令关闭：此时公司需支付经济补偿，且需在关闭前完成员工安置和补偿支付，若未及时支付，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。
2. 员工自愿离职：若员工因公司停止经营主动提交离职申请，公司无需支付经济补偿，但需结清工资并办理离职手续，若公司拖欠工资，员工仍可主张权益。
3. 经济性裁员：若公司不经营属于经济性裁员（需符合法定条件和程序），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告，否则裁员行为无效，员工可要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。
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公司不经营时辞退员工需依法支付经济补偿并遵循法定程序。以下为不同情况的具体处理方式：
1. 若公司因经营困难停止经营且与员工协商一致解除劳动合同：需与员工签订书面解除协议，明确经济补偿金额、支付时间等内容，双方签字确认后生效。
2. 若公司直接以“经营停止”为由单方辞退员工：需提前30日以书面形式通知员工（或额外支付1个月工资作为代通知金），同时按员工工作年限支付经济补偿。
3. 若员工自愿因公司停止经营离职：需员工提交书面离职申请，公司无需支付经济补偿，但需办理离职手续并结清工资。
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公司不经营辞退员工可能存在以下法律风险点：
1. 经济补偿计算不足的风险：例如公司未按员工实际工作年限计算补偿，如员工工作2年8个月，仅按2年支付2个月工资，而根据法律规定应按3年支付3个月工资，导致员工少得经济补偿。
2. 违法辞退的风险：公司未提前通知或未支付代通知金就单方辞退员工，员工可要求公司支付双倍经济补偿，增加公司的经济负担。
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针对公司不经营辞退员工需支付经济补偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”公司不经营辞退员工时，需根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算经济补偿，例如员工工作3年、月工资5000元，则需支付15000元经济补偿；若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准计算且年限不超过12年。

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