关于“试用期工资没发怎么办”，我们可依据法律明确用人单位违法性及劳动者维权依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期是劳动合同的一部分，劳动者提供正常劳动即有权获报酬。用人单位以“试用期无工资”“未通过试用期不发工资”等理由拖欠或拒付工资，均属“无故拖欠”，违反上述规定。因此，无论合同是否约定试用期工资，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就必须支付，且标准不得低于当地最低工资，这是法定强制要求，单位无权以约定排除劳动者权利。
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处理试用期工资未发问题时，需注意以下特殊情形及例外情况，它们可能影响处理结果：
1. **合法约定且不违反最低工资标准**：若双方合同明确约定试用期工资支付时间（如非按月但合理），且不违反“工资按月支付”的法定周期要求，同时工资不低于当地最低工资，劳动者需按约定时间主张。例如，约定试用期满后10日内一次性支付且标准合法，劳动者应在约定时间到期后再主张。
2. **劳动者自愿放弃的书面声明**：若劳动者出具了真实自愿放弃试用期工资的书面声明（无欺诈、胁迫等可撤销/无效情形，且放弃后工资不低于最低工资），可能影响其主张工资的权利。但需注意，若声明系受胁迫或乘人之危签订，劳动者可主张无效，仍有权要求支付。
3. **非全日制用工特殊规定**：若属非全日制用工，根据《劳动合同法》，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准。试用期工资未发的处理需遵循此特殊规定，支付周期和标准与全日制用工不同。
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试用期不发工资是违法的，劳动者有权要求支付。若签订了劳动合同且在试用期正常提供劳动，用人单位必须按合同约定或法定标准支付工资。若单位以“试用期不发工资”为由拒付，直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，你有权要求足额支付。若试用期工资低于当地最低工资标准，即使有约定也因违法无效，你可要求补足差额。若仅口头约定试用期但未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言等），仍可主张试用期工资。
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处理试用期工资未发问题时，劳动者易因不了解法律而犯错，以下是常见错误行为：
1. **轻信“试用合格后一起发”的承诺**：部分劳动者因用人单位承诺“试用合格后统一发工资”而选择等待，可能延长拖欠时间、增加维权难度。法律未规定试用期工资可延迟至合格后发放，此类承诺无法律效力。
2. **未及时收集保存证据**：发现工资未发时，未及时留存劳动合同、考勤记录等关键证据，维权时才发现证据不足（如未保留打卡记录或工作沟通记录），可能无法证明自己提供了劳动，影响维权结果。
3. **直接放弃或采取过激行为**：部分劳动者因工资数额低、维权成本高选择放弃，纵容单位违法；少数人采取堵门、威胁等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责。

若你已出现上述错误，或不确定如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。

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