您提出辞职的行为是否合法、是否需担责，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予了您单方解除劳动合同的权利，只要提前30日书面通知，即使协议约定干满三年，辞职行为本身合法。若协议中存在服务期约定（如单位为您提供专项培训），则需结合第二十二条分析：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 因此，若存在服务期约定，您提前辞职需按比例支付违约金；若无，则无需担责。
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签协议干满三年不想干时，以下错误操作可能会加重您的责任。
1. 直接旷工离职：未提前通知或未办理交接直接旷工，可能被单位认定为“严重违反规章制度”，不仅无法获得离职证明，还可能被单位要求赔偿因工作中断造成的经济损失（如项目延期损失）。
2. 口头通知后立即离职：仅通过微信或口头告知离职，未留存书面证据，若单位否认收到通知，可能被认定为“违法解除劳动合同”，需承担违约金或赔偿责任。
3. 忽视协议中的服务期条款：盲目辞职后拒绝支付违约金，可能被单位申请劳动仲裁，最终不仅需支付违约金，还会耗费时间和精力应对纠纷。

若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，制定补救措施以降低损失。
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签协议约定干满三年但现在不想干了，您有权提出辞职，但可能需承担相应责任。
可以辞职，但可能需要承担违约责任。

1. 若协议中未约定服务期或竞业限制条款：您只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。
2. 若协议中约定了服务期（如单位为您提供专项培训并支付费用）：提前辞职可能需按未履行服务期比例支付违约金，违约金金额不得超过单位实际支出的培训费用。
3. 若协议中约定了竞业限制条款：辞职后需遵守竞业限制义务，单位应按月支付经济补偿；若违反，需向单位支付违约金。
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签协议干满三年不想干时，以下法律风险需您重点关注。
1. 违约金赔偿风险：若协议中约定了服务期（如单位为您支付了10万元专项培训费用，约定服务期3年），您工作1年后辞职，需支付未履行2年服务期对应的违约金（约6.67万元），若拒绝支付，单位可通过劳动仲裁追偿。
2. 离职证明缺失风险：若未按规定提前通知或办理交接，单位可能拒绝出具离职证明，导致您无法入职新单位（新单位通常要求提供离职证明），影响职业发展。

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