找人干活干完不给钱属于违法行为，具体处理方式需结合情况判断：
1. 若有书面劳动合同，可依合同主张工资，用人单位未支付属违约违法。
2. 若为口头约定无书面合同，可凭工作记录、沟通记录、证人证言等主张工资。
3. 雇主以“质量不达标”拒付的，需核实质量问题及双方约定。
4. 对方故意拖欠或恶意逃避的，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或追究法律责任。
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处理找人干活干完不给钱的问题，需注意以下特殊情形：
1. 用人单位破产倒闭：雇主为公司且进入破产程序时，劳动者可通过破产清算主张工资债权，但可能因清偿顺序靠后导致实际到账金额有限。
2. 劳动者自身过错：如工作中造成重大损失或严重违反纪律，雇主可能以此拒付工资，需结合双方过错程度判断是否全额支付。
3. 双方劳动关系存争议：雇主否认雇佣关系，主张为合作或承揽关系时，劳动者需提供充分证据证明劳动关系，否则影响工资追讨依据。

以上情形可能影响法律适用及维权结果，建议遇到此类问题时及时咨询我，我会为您提供针对性解决方案。
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找人干活干完不给钱的行为违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立了用人单位按时足额支付劳动报酬的法定义务。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并可责令加付赔偿金。

结合“找人干活干完不给钱”的情形，若劳动者与雇主存在事实劳动关系（含书面或口头协议），雇主未支付工资即构成违法拖欠。劳动者可依法通过劳动监察、劳动仲裁等方式维权，要求支付工资及可能的赔偿金。从法律层面看，该行为既违反合同义务，也触犯劳动法强制性规定，属违法行为，应受法律追究。
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找人干活干完不给钱可能面临以下法律风险：
1. 工资追讨困难：如某劳动者为装修队提供木工服务，口头约定完工支付5000元，完工后雇主以各种理由拖延拒付，因无书面合同和有效证据，难以追讨。
2. 证据缺失导致败诉：如某临时工在餐馆工作两个月，未签合同、无考勤记录、未保留工资支付凭证，餐馆老板否认雇佣关系，法院因证据不足驳回其工资追讨请求。

以上风险表明，劳动过程中未及时留存证据，即便法律保护劳动者权益，也可能因证据链不完整而无法获得支持。因此，建议在劳动过程中注意留存相关证据，保障自身权益。

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