关于亲人去世后是否还有丧假的问题，我们可以从法律规定和实际情况两方面分析。
直系亲属去世后有丧假，非直系亲属需看用人单位规定。
1. 若存在与逝者为直系亲属（父母、配偶、子女）的情况：员工可依法享受丧假，丧假期间工资由用人单位正常支付。
2. 若存在与逝者为非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的情况：法律未强制规定丧假，需根据用人单位内部规章制度判断是否可休。
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您关心的“亲人去世后还有丧假吗”的问题，可依据具体法律条文明确答案。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款明确了劳动者享有丧假的权利及丧假期间的工资支付义务。结合问题中“亲人去世”的场景，若亲人属于法律界定的“直系亲属”（父母、配偶、子女），则员工可直接依据此条款向用人单位申请丧假；若为非直系亲属，因法律无强制规定，需参考用人单位政策，但用人单位不得以此条款为由拒绝直系亲属丧假申请。综上，直系亲属去世时有丧假，非直系亲属需看单位规定。
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亲人去世后的丧假处理可能受特殊情况影响，需结合实际情形分析。
1. 用人单位有更优厚丧假政策的情况：若单位内部规定“祖父母、外祖父母去世可休3天丧假”（优于法律仅强制直系亲属的规定），则员工可按单位政策申请非直系亲属丧假，单位不得反悔，因法律允许用人单位制定更有利于劳动者的福利政策。
2. 地方有特殊丧假天数规定的情况：部分地区（如上海、广东）对丧假天数有补充规定（如上海规定直系亲属丧假为3天，外省市员工可另加路程假），此时需优先适用地方规定，员工可享受更长丧假。
3. 劳务派遣员工的特殊情形：劳务派遣员工的丧假申请需向用工单位提出，若用工单位与劳务派遣单位对丧假责任约定不明，可能导致双方互相推诿，影响员工申请流程。
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亲人去世后的丧假申请若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 丧假权益无法享受的风险：例如，员工未准备亲属关系证明，用人单位以“无法证明直系亲属关系”为由拒绝丧假申请，导致员工无法带薪休假处理后事。
2. 工资损失的经济风险：例如，员工虽休了丧假，但用人单位以“非直系亲属”为由克扣丧假期间工资，若员工未留存工资条或请假记录，将难以通过仲裁追回损失。

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