面对离职索要公司赔偿时，需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损起算。若离职后超一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获赔。
2. 证据收集不规范：关键证据如劳动合同、工资条丢失，或证据真实性、完整性不足，会导致主张赔偿时缺乏有力支持，影响获赔。
3. 盲目签离职协议：部分员工未仔细核对离职协议条款就签字，可能放弃应得赔偿权利，事后难以再主张。
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离职索要公司赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超当地社平工资三倍，按三倍封顶，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
- 第八十七条规定违法解除赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
符合经济补偿情形（如公司未缴社保）或违法解除情形的，均需依据上述条款，结合工作年限和工资水平计算具体赔偿金额。
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离职索要赔偿会受特殊情形影响，具体如下：
1. 自愿离职且未提违法事由：若员工自愿离职且未提及公司未缴社保、违法解除等行为，通常无法获经济补偿或赔偿金。除非能证明离职系公司违法行为逼迫，否则需充分举证，否则影响赔偿。
2. 用人单位违法解除：员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金额更高。
3. 双方协商解除：协商一致解除时，赔偿标准可由双方约定。若协商金额低于法定标准，员工应得赔偿减少；若协商合理，可快速解决，具体结果取决于协商公平性。
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离职索要赔偿需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月1日离职的员工，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，无法获赔。
2. 证据链风险：缺失工资证明会影响赔偿计算。如员工主张月工资10000元但无法提供工资条、银行流水等证据，公司又否认，仲裁机构可能按较低标准计算赔偿，导致实际获赔减少。

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