公务员被行政拘留14天，在工资扣发问题上，要避免一些错误操作。
1、忽视单位内部规定：有些公务员可能只关注国家层面的法律，而忽略了所在单位或系统内部已经生效且合法的具体人事管理制度和纪律处分细则。这些内部规定如果制定程序合法、内容不违法且已公示，对公务员是有约束力的，忽视它们可能导致对自身权利义务的误判。
2、不及时沟通与申诉：在得知被扣发两个月工资后，不及时向单位人事或纪检部门了解情况、沟通异议，而是消极对待。这可能导致错过解释、申辩或申诉的最佳时机，使问题难以得到及时解决。
3、盲目认为所有扣发都不合法：有些公务员可能认为只要是行政拘留，单位就无权扣发除拘留期间以外的工资，从而一概而论地认定单位扣发两个月工资的行为绝对错误。这种观点可能忽略了单位依据合法有效的内部规定进行纪律处分并附带影响工资待遇的可能性。
如果您对单位扣发工资的依据和数额存在疑问，建议您及时与单位沟通，并考虑进一步向专业律师咨询，评估单位行为的合法性及您可采取的救济途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公务员被行政拘留14天，其工资扣发需依据相关规定。关于您提到的除拘留当月扣除14天工资外，还扣发两个月工资是否有文件依据，需结合具体情况分析。
公务员被行政拘留期间的工资处理，目前国家层面并无统一明确的“扣发两个月工资”的普遍性文件依据。
如果或若存在公务员因违法行为被行政拘留，其工资处理主要依据《中华人民共和国公务员法》以及各地、各单位内部的具体人事管理制度和纪律处分规定。
如果或若单位的规章制度中明确规定了行政拘留行为将导致额外的工资扣发（如作为一种纪律处分的附加措施），且该规章制度的制定程序合法、内容不与上位法冲突，并已向公务员公示或告知，则单位可能会依据此规章制度进行处理。
如果或若公务员的行政拘留行为同时构成了《行政机关公务员处分条例》中的违法违纪行为，并因此受到了降级、撤职等纪律处分，那么在处分期间，可能会影响其工资待遇（如降低级别工资、职务工资等），但这并非单纯因行政拘留而直接扣发两个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公务员被行政拘留14天，其工资扣发的法律依据是核心。下面结合相关法律规定为您分析扣发工资是否合法。
目前，关于公务员被行政拘留后工资如何处理，国家层面主要的法律依据是《中华人民共和国公务员法》。该法第五十九条规定了公务员应当遵守纪律，不得有违反法律、法规的行为。第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
然而，《公务员法》并未直接规定行政拘留必须扣发工资及具体扣发时长。对于您提到的“除拘留当月扣除14天工资，还扣发两个月工资”，从现有国家层面法律条文看，并无明确的直接对应规定。通常情况下，公务员被行政拘留，可能会面临纪律处分，而不同的处分种类（如警告、记过、记大过等）对应不同的处分期间和对工资档次晋升的影响，但并非直接等同于扣发数月全额工资。若单位据此扣发两个月工资，其直接的、具体的文件依据更多可能来自于本单位或本系统内部制定的、不与《公务员法》等上位法相抵触的具体人事管理规定或纪律处分实施细则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公务员被行政拘留14天，其工资扣发可能存在法律风险。
1、单位可能依据内部规定进行超额扣罚，引发纠纷。如果出现单位没有明确、合法的文件依据，仅仅因为公务员被行政拘留14天，就在扣除拘留当月14天工资的基础上，又额外扣发两个月工资，这种情况下，单位的行为就可能涉嫌违法克扣工资，公务员可以依法提出申诉或控告。
2、纪律处分与工资扣发的界限不清导致风险。如果公务员的行政拘留行为被单位认定为违纪并给予记过处分，记过处分本身会影响晋升工资档次，但如果单位在处分之外，又以“扣发两个月工资”作为独立的惩罚措施，且无明确规定，就可能混淆纪律处分的后果与单纯的工资扣发，从而产生法律风险。

上一篇：对于房客不交房租怎么办

下一篇：暂无