您因故意旷工遭单位开除，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：1.员工有正当理由的“故意旷工”：若您能证明旷工是因突发疾病（如急性阑尾炎需紧急手术）、不可抗力（如地震导致交通中断）等正当理由，即使单位认定为“故意旷工”，开除行为也可能被认定为违法。此时您可主张恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金。2.公司规章制度未依法制定或公示：若单位的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、未向您公示（如未发放员工手册、未组织培训），即使您存在故意旷工行为，单位依据该规章制度开除您也可能被认定为违法。此时您可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿金。3.单位解除程序违规：若单位未向您送达书面开除通知、未告知您申辩权利，即使旷工行为符合规章制度，开除程序也可能违法，您可主张维权。
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您因故意旷工遭单位开除，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.经济损失风险：若单位开除行为合法，您将无法获得经济补偿金；若您主张维权但证据不足，可能需承担仲裁或诉讼的时间成本，甚至无法获得赔偿。例如：您仅口头主张“旷工是因突发疾病”，但未提供医院诊断证明，仲裁委可能不支持您的主张，导致无法获得赔偿金。2.证据链缺失风险：若您未保留规章制度公示记录、考勤记录或开除通知，可能无法证明单位开除行为违法。例如：单位称您“连续旷工5天”，但您无法提供考勤记录证明实际旷工天数，仲裁委可能采信单位的主张，认定开除合法。
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您因故意旷工遭单位开除，其合法性可依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。以下为您详细分析法律依据的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。若您的故意旷工行为符合公司规章制度中明确的“严重违反”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天），且该规章制度已通过民主程序制定并向您公示（如您签字确认的员工手册），则单位开除行为合法。反之，若规章制度未公示、旷工情节未达“严重违反”标准，或解除程序未依法送达通知，则单位开除行为违反该条款，您有权主张维权。
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您因故意旷工遭单位开除，需避免以下常见错误操作，以免影响维权：1.拒绝办理工作交接：即使对开除有异议，也应按单位要求完成工作交接，否则单位可能主张您造成经济损失，反而增加自身法律风险。2.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您收到开除通知之日起计算，超过时效将丧失胜诉权，需及时启动维权程序。3.提交虚假证据：如伪造请假证明、篡改考勤记录，一旦被查实，不仅会导致维权失败，还可能承担法律责任。若您不确定自身操作是否正确，或需要梳理证据链，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。

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