小时工离职时公司不予批准，以下错误操作需避免，以免影响自身权益：1、未履行通知义务直接离职：即使小时工可随时通知离职，擅自离岗仍可能被公司索赔损失，履行通知义务是必要程序。2、与公司发生激烈冲突：若公司拒绝离职，争吵、打闹等行为不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章被处罚，损害自身权益。3、忽视证据收集：未留存通知记录、劳动合同等离职相关证据，纠纷时可能因无法举证而处于不利地位。若您不知如何正确处理，欢迎咨询我，我将为您提供专业法律解答。
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小时工离职公司不予批准，可能面临以下法律风险：1、公司或克扣工资：离职时若公司以未完成工作交接为由拒付工资，您可能面临工资被克扣的风险，例如已通知离职但公司以交接未完拖欠工资。2、公司或拒开离职证明：离职证明对再就业至关重要，若公司因拒绝您离职而拒开证明，将影响您寻找新工作，例如新单位要求原公司出具离职证明时被拒。
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小时工离职公司无权阻止，您有权依法离职，具体分情况说明：-若签订非全日制用工合同，根据相关规定，您可随时通知公司终止用工，无需批准。-若约定离职通知期限（如提前3日或5日），按约定时间通知即可离职，公司不得拒绝。-公司以未找到接替人员、工作未交接完等为由拒绝离职，均无法律依据，您仍可依法办理离职手续。
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小时工离职公司不予批准的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条（2012年修正版）明确：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”小时工通常属于非全日制用工，因此有权随时通知公司终止用工，公司不得拒绝。只要小时工履行通知义务，用工关系即告终止，公司不予离职的行为违反上述法律规定。

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