针对您2016年退休未拿到年终奖金的情况，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司经营困难：若2016年公司因经营困难（如亏损、资金链断裂），与员工协商一致延迟或减少发放年终奖金，且您当时已知情并同意，则可能无法再主张全额奖金。例如，公司2016年底发布通知称因经营困难，年终奖金延迟至2017年6月发放，您未提出异议，后公司仍未发放，您的主张可能受协商结果影响。2.规章制度未公示：若公司规章制度中规定退休员工不享受年终奖金，但该制度未经过民主程序制定或未向您公示，则该规定对您不具有约束力。例如，公司2016年的规章制度是内部文件，未在员工手册中体现，也未组织您学习，您可主张该规定无效。3.惯例发放：若公司往年有向退休员工发放年终奖金的惯例（如2015年向10月退休的员工发放了奖金），且2016年无特殊规定，则您可主张按惯例发放。例如，公司2015年向退休员工发放了相当于2个月工资的年终奖金，2016年未明确取消该惯例，您可要求公司按此标准发放。
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您2016年11月退休未拿到当年年终奖金的问题，需先看劳动合同或公司规章制度是否有相关约定。以下为不同情况的详细说明：1.若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖金的发放条件（如全年在职、完成业绩等），且您符合该条件，则有权要求公司发放。2.若公司无明确规定，但往年有向退休员工发放年终奖金的惯例，且您2016年在职期间贡献符合惯例标准，可主张公司按惯例发放。3.若公司明确规定退休员工不享受年终奖金，且该规定经民主程序制定并公示，则您可能无法主张。
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针对您2016年退休未拿到年终奖金的情况，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。若您自2016年知道未拿到奖金后，至2017年未申请仲裁，后续再主张可能因时效已过被驳回。例如，您2016年12月知道其他员工拿了奖金，但直到2018年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同或公司规章制度中关于年终奖金的明确约定，或无法证明自己符合发放条件，可能导致主张不被支持。例如，公司称“年终奖金仅发放给在职员工”，但您无法提供公司规章制度或往年向退休员工发放的证据，您的主张可能难以成立。
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针对您2016年退休未拿到年终奖金的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未及时主张权利：若您在2016年知道未拿到奖金后，未在一年内申请仲裁或提起诉讼，可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。2.证据不足：未收集劳动合同、公司规章制度、其他员工奖金发放记录等关键证据，导致主张缺乏依据，难以得到支持。3.盲目协商：在未明确自身权利的情况下与公司协商，可能被公司以“无规定”“退休不享受”等理由拒绝，且未保留协商记录，影响后续维权。若您已出现上述错误，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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