关于农民工工资规定的最早时间，可从国家层面的劳动立法追溯。以下为您分情况说明不同阶段的核心规定：
1. 若关注专门针对农民工工资的专项规定：最早的专项规定是2004年国务院发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，首次聚焦建筑行业农民工工资支付问题，明确工资按月支付、不得拖欠等要求。
2. 若关注通用性劳动工资规定：最早的通用性规定是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》，其中第五十条明确工资支付的基本规则，农民工作为劳动者适用该条款。
3. 若关注最新专项立法：2020年实施的《保障农民工工资支付条例》是首部针对农民工工资的行政法规，进一步细化了支付责任、监管措施等内容。
关于农民工工资规定的最早时间，可从国家层面的劳动立法追溯。以下为您分情况说明不同阶段的核心规定：
1. 若关注专门针对农民工工资的专项规定：最早的专项规定是2004年国务院发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，首次聚焦建筑行业农民工工资支付问题，明确工资按月支付、不得拖欠等要求。
2. 若关注通用性劳动工资规定：最早的通用性规定是1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》，其中第五十条明确工资支付的基本规则，农民工作为劳动者适用该条款。
3. 若关注最新专项立法：2020年实施的《保障农民工工资支付条例》是首部针对农民工工资的行政法规，进一步细化了支付责任、监管措施等内容。
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针对“农民工工资规定最早什么时候”的问题，其直接回复的法律依据可从通用性劳动立法和专项规定两方面分析：
1. 通用性规定的法律依据：《中华人民共和国劳动法》（1994年颁布，2018年修订）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法适用于包括农民工在内的所有劳动者，是最早从法律层面确立工资支付规则的依据，1994年颁布后即对农民工工资产生约束力。
2. 专项规定的法律依据：2004年《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）第一条明确“为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《劳动法》《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法”，是最早专门针对农民工工资的部门规章，进一步细化了建筑行业的工资支付要求。
综上，农民工工资的最早法律规定源于1994年《劳动法》，专项规定则始于2004年的部门规章。
针对农民工工资规定的时间问题，结合实际维权需求，提供以下实用行动建议：
1. 查阅官方立法文件：通过全国人大官网、司法部官网或“中国法律法规数据库”查询《劳动法》（1994年版）、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（2004年）等文件，确认不同时期规定的具体内容，明确自身权益的法律依据。
2. 区分规定适用场景：若涉及建筑行业工资拖欠，重点参考2004年专项办法；若涉及其他行业，优先适用1994年《劳动法》及后续修订内容，确保维权依据与自身情况匹配。
3. 收集工资支付证据：无论依据哪类规定维权，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与用人单位的劳动关系及工资支付情况，为后续投诉或仲裁提供支撑。
4. 咨询当地劳动部门：若对规定适用有疑问，可向当地劳动监察大队或法律援助中心咨询，获取针对农民工工资问题的具体指引。
选择解决方案的重点考虑因素：需结合自身所在行业、工资拖欠发生时间及证据情况，匹配对应的法律规定。若您想进一步明确具体规定的适用细节，欢迎向我们律师团队咨询。

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